900,000
1,300,000
1,500,000
تکنیک های پیدا کردن کاندیدای بالقوه برای هر شغلی( تاکید میکنیم هر شغلی) را یاد بگیرید و برای همیشه با کمبود رزومه خداحافظی کنید
با استفاده از یک متد معتبر و اثربخش میزان دقت گزینش و انتخاب خود را تا ۹۰ درصد افزایش دهید
در یک ساعت فرمول طلایی نگهداشت نیروهای جدید الورود را یاد بگیرید تا نه تنها بتوانید تا ۸۲ درصد از خروج آنان جلوگیری کنید بلکه بتوانید بهرهوری آن را نیز تا ۷۰ درصد افزایش دهید
دوره جذب و استخدام با رویکرد امروزی دقیقاً چیست ؟
در این دوره به شما مهارت هایی را آموزش می دهیم که دقیقاً بتوانید محل اجتماع کاندیدای بالقوه برای هر شغلی را به راحتی شناسایی کنید و با استفاده از دعوتنامه های شغلی شگفت انگیز؛ آنان را ترغیب کنید تا وارد پروسه استخدام شرکت شما شوند.
هم چنین با استفاده از یک متد معتبر، علمی و ثابت شده شانس انتخاب درست کاندیدای مناسب را تا ۹۰ ٪ (دقت کنید ۹۰%) افزایش می دهیم و برای همیشه شما با خروج ناگهانی نیرویی تازه جذب شده خداحافظی می کنید. تکنیک های ارائه شده در این دوره برای مشاغل تخصصی و عمومی کاربرد دارند و شما این تکنیک ها را در قالب تمرینهای عملیاتی به صورت شبیه سازی شده تمرین خواهید کرد.
دوره جذب و استخدام با رویکرد امروزی در تیر ماه سال 1401 به صورت کارگاه آموزشی توسط آریاز برگزار شد و اکنون بهصورت فیلم آموزشی قابل دسترس است تا عزیزانی که فرصت حضور نداشتهاند، بتوانند از منافع این دوره استفاده کنند.
ساختار آموزشی این دوره آموزش میکرولرنینگ بر مبنای هر مبحث در بستر LMS است. به این صورت که فیلم آموزشی کارگاه «جذب و استخدام با رویکرد امروزی» با وضوح بالای فیلمبرداری بهصورت درس به درس تدوین شده است. پس از مشاهده فیلم آموزشی در صورت وجود تکلیف یا آزمون شما باید فایل تکلیف را ارسال و یا در آزمون شرکت کنید. پس از ارسال؛ تمارین شما توسط تیم پشتیبانی تخصصی آریاز بررسی خواهد شد. پس از تایید تکلیف/ آزمون دسترسی به درس بعد ایجاد خواهد شد.
نگران مردود شدن در تکلیف/ آزمون نباشید. هدف ما فقط و فقط یادگیری شماست. بنابراین باز هم فرصت شرکت در آزمون یا ارسال تکلیف را دارید و این بار با راهنمایی تیم پشتیبانی حتما به درس بعد راه خواهید یافت.
اکثر دوره های جذب و استخدام به موضوع Sourcing یا همان تکنیک های مدرن یافتن نیرو نمیپردازند. در صورتی که مشکل اصلی متخصصین جذب و استخدام نیافتن نیروی مناسب است.
در این کارگاه به روش های نوین یافتن نیرو می پردازیم تا شما بتوانید با استفاده از این تکنیک ها در کمترین زمان ممکن نیروی مناسب خود را پیدا کنید.
تفاوت دیگر این دوره این است که تمامی ابزارهای لازم برای پیاده سازی تکنیک هایی که در دوره برای منبع یابی، گزینش و نگهداشت گفته میشود در اختیار شما قرار می گیرد بنابراین کلیه ابزار ها و چک لیست ها در اختیار شما قرار می گیرد تا بتوانید با استفاده از این ابزارها و چک لیست ها، تکنیک های آموزش داده شده در کارگاه را به صورت شبیه سازی شده تمرین نمایید.
در این دوره خبری از تئوریهای خسته کننده و غیر کاربردی نیست. هر بخشی که آموزش داده می شود از شما خواسته می شود تا با استفاده از ابزارها و چک لیست ها کارهای عملی کوچک و چند دقیقهای انجام دهید و نتیجه کار خود را با دیگران به اشتراک بگذارید تا از یادگیری خود اطمینان حاصل کنید.
در این دوره با مشارکت شرکت کنندگان کلیه تکنیک هایی که توسط مربی دوره آموزش داده می شود در قالب گروه های مشخص شبیه سازی می شود و با استفاده از مفاهیم درس؛ رویداد شبیه سازی شده مو به مو بررسی می شود. در واقع با استفاده از تکنیک شبیه سازی؛ اطمینان از یادگیری فراگیران در بالاترین حد خود قرار می گیرد و مشکلات احتمالی مهارتی متخصص جذب و استخدام با دقت بررسی و رفع می شود.
دیگر درج آگهی در سایت های استخدامی برای جذب نیرو کافی نیست!
دیگر دوران آن که یک آگهی شغلی را تنظیم کنیم وآن را در سایت های استخدامی انتشار بدهیم و چند روز بعد با لشکر کارجویان روبرو شویم تمام شده است!
شما به عنوان متخصص جذب و استخدام باید بتوانید همانند یک بازاریاب از میان افراد؛ کاندیدای مناسب خود را پیدا کنید و پیام سازمان خود را به آنها برسانید؛ به طوری که آنها برای همکاری با سازمان شما ترغیب شوند و با شما بمانند.
برای این کار لازم است تا شما با دنیای جدید جذب و استخدام آشنا شوید و با استفاده از تکنیک های مدرن منبع یابی نیروی انسانی؛ روشهای انتخاب کاندیدای مناسب و تنظیم پیشنهادهای کاری که آنان نتوانند آن را رد کنند؛ نیروی مناسب خود را استخدامکنید
بالاخره جنگ استعدادها هم به ایران رسید!
حتماً شما هم موافقید که همه روزه و بارها این پیام در شبکه های اجتماعی منتشر می شود که چرا نیروی مناسب پیدا نمی شود؟ چرا رزومه نداریم ؟چرا با قحطی نیرو روبرو هستیم؟
همه این ها حکایت از این دارد که جنگ استعدادها که سالها قبل در آن سوی مرزها شروع شده بود الان به سازمانهای ما رسیده است.
برای پیروزی در این جنگ نیاز به سلاح پیشرفته دارید شما به عنوان متخصص جذب و استخدام باید بدانید با منجنیق و شمشیر (درج آگهی در سایت های استخدامی) دیگر کاری پیش نمی رود و هم اکنون جنگ، جنگ بازاریاب های استخدام است.
بیش از ۹۰ درصد مدیران عامل، اولین و مهمترین دغدغه خود را جذب نیروی شایسته بیان کردند!
این آمار نشان می دهد که در عصر حاضر پیدا کردن به موقع نیروی خوب جزء مهارت های نایاب و خاص منابع انسانی است.
در واقع هر کسی که بتواند در سریعترین زمان ممکن نیروی مناسب را پیدا کند به جرات میتوان گفت کلیدی ترین فرد سازمان است!
اگر متخصص جذب و استخدام هستید برای تبدیل شدن به کلیدی ترین فرد سازمان باید بتوانید در سه بخش مهارت داشته باشید.
ما در این دوره هر سه بخش را به صورت قدم به قدم و کاملاً عملیاتی به شما آموزش می دهیم.
با شرکت در این دوره تبدیل به فردی می شوید که می تواند دغدغه بیش از ۹۰ درصد مدیران عامل سازمان ها را حل کند.
نکاتی که با شرکت در این دوره میآموزید
در یک کلام در نیرو یابی، نیرو گزینی و نیرو داری استاد شوید و تبدیل به فرد کلیدی سازمان خود شوید
اگر متخصص جذب و استخدام هستید و یا مسئولیت جذب را در سازمان برعهده دارید شرکت در این دوره برای شما از اوجب واجبات است.
نگاهی به دوره آموزشی
جذب و استخدام با رویکرد امروزی
مدرس: دکتر حسن هژبرافکن
شروع برگزاری دوره: به محض ثبت نام
نحوه برگزاری: کارگاه آنلاین- ویدئوهای تعاملی
نحوه دسترسی: از طریق پنل کاربری
مخاطبان: مدیران و معاونین منابع انسانی، مدیران و مسئولین جذب و استخدام،
متخصصین و کارشناسان منابع انسانی و جذب و استخدام
دکتر حسن هژبرافکن؛ طراح سیستم های منابع انسانی
مدیر پروژه بیش از 83 پروژه موفق طراحی سیستمهای منابع انسانی در 12 صنعت مختلف کشور از جمله راه و ساختمان، نفت و گاز، صنایع غذایی، پخش دارویی، حمل و نقل، چاپ و بسته بندی، نشر، سلامت، گردشگری و...
مشاور منابع انسانی برندهای بینالمللی نظیر کپتین اکو در آمریکا و شرکتهای ایرانی همچون سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی (سمت) وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری؛ مجتمع گاز پارس جنوبی، شرکت فناوری بن یاختههای رویان وابسته به پژوهشگاه رویان، گروه صنایع غذایی لئونارد، پخش سراسری دارویی ممتاز، TBT، رادسفیران روناک (کارپینو)، هوایار و ....
مسئولیتهای اجرایی در سمتهای قائم مقام مدیرعامل، معاون سرمایههای انسانی و تعالی سازمانی و مدیر سرمایه انسانی و تعالی سازمانی در صنایع دارویی، غذایی، حمل و نقل، چاپ و بسته بندی، نشر و....
نخبه علمی شناسایی شده توسط بنیاد ملی نخبگان و طراح سیستم های منابع انسانی
و …
این دوره قرار است شما را با تکنیک هایی آشنا کند که بتوانید به راحتی کاندیداهای بالقوه خود را پیدا کنید. با اطمینان بالای ۹۰ درصد بهترین فرد را انتخاب کنید و در نهایت، کمترین نگرانی از خروج آنان داشته باشید.
1- آموزش آنلاین در قالب ویدئوهای تعاملی
2- چک لیست و ابزار یافتن، گزینش و نگهداشت نیرو
3- 8 سناریو شبیه سازی جذب و استخدام در مراحل یافتن،گزینش و نگهداشت نیرو
4- ارائه گواهینامه آموزشی جذب و استخدام
اکثر دوره های جذب و استخدام به موضوع Sourcing یا همان تکنیک های مدرن یافتن نیرو نمیپردازند. در صورتی که مشکل اصلی متخصصین جذب و استخدام نیافتن نیروی مناسب است.
در این کارگاه به روش های نوین یافتن نیرو می پردازیم تا شما بتوانید با استفاده از این تکنیک ها در کمترین زمان ممکن نیروی مناسب خود را پیدا کنید.
تفاوت دیگر این دوره این است که تمامی ابزارهای لازم برای پیاده سازی تکنیک هایی که در دوره برای منبع یابی، گزینش و نگهداشت گفته میشود در اختیار شما قرار می گیرد بنابراین کلیه ابزار ها و چک لیست ها در اختیار شما قرار می گیرد تا بتوانید با استفاده از این ابزارها و چک لیست ها، تکنیک های آموزش داده شده در کارگاه را به صورت شبیه سازی شده تمرین نمایید.
در این دوره خبری از تئوریهای خسته کننده و غیر کاربردی نیست. هر بخشی که آموزش داده می شود از شما خواسته می شود تا با استفاده از ابزارها و چک لیست ها کارهای عملی کوچک و چند دقیقه ای انجام دهید و نتیجه کار خود را با دیگران به اشتراک بگذارید تا از یادگیری خود اطمینان حاصل کنید.
در این دوره با مشارکت شرکت کنندگان کلیه تکنیک هایی که توسط مربی دوره آموزش داده می شود در قالب گروه های مشخص شبیه سازی می شود و با استفاده از مفاهیم درس؛ رویداد شبیه سازی شده مو به مو بررسی می شود. در واقع با استفاده از تکنیک شبیه سازی؛ اطمینان از یادگیری فراگیران در بالاترین حد خود قرار می گیرد و مشکلات احتمالی مهارتی متخصص جذب و استخدام با دقت بررسی و رفع می شود.
اگر در حال حاضر می توانید به سرعت نیروی مورد نظر خود را بیابید و از اعتبار فرایند گزینش خود بیش از ۹۰ درصد اطمینان دارید و هیچ مشکلی برای نگهداشت نیروی جدیدالورود ندارید در این دوره شرکت نکنید! اما اگر به دنبال راه حلی هستید که دغدغه یافتن؛ انتخاب و نگهداشت نیرو را برای شما رفع کند حتماً در این دوره شرکت کنید!
قطعاً شرکت در این دوره برای شما از نان شب واجب تره.
این دوره در قالب کارگاه آموزشی در تیر ماه سال 1401 برگزار شده است. به محض ثبتنام فیلم آموزشی دوره در دسترس شما قرار خواهد گرفت.
بله در پایان این دوره به کلیه فراگیران گواهی دوره استادی جذب و استخدام از طرف شرکت آریاز بهگران کسب و کار فعال در زمینه مدیریت منابع انسانی و عضو انجمن مشاوره مدیریت ایران اعطا می گردد.
این دوره برای سومین بار در سال ۱۴۰۱ برگزار شده و در حال حاضر برنامه ای برای برگزاری مجدد دوره وجود ندارد.
بله برای اطلاع از شرایط و نحوه برگزاری دوره های سازمانی با شماره 74 21 608 0901 تماس حاصل فرمایید
حالا که تا به اینجا آمده اید اجازه دهید شما را سورپرایز کنیم
با شرکت در این دوره علاوه بر کسب مهارت؛ شما در کمک هزینه زندگی به دو کودک بد سرپرست، به صورت ماهیانه و به مدت یک سال سهیم خواهید شد !
در واقع با یک تیر دو نشان می زنید!
همین الان در دوره جذب و استخدام شرکت کنید و تبدیل به یک فرد کلیدی سازمان شوید