
جذب و استخدام A-Player: مزیت رقابتی پایدار سازمانها
از هر سه مدیر ارشد، یکی از آنها از استعدادیابی به عنوان مهمترین چالش مدیریتی خود صحبت میکنند و سختترین بخش کار خود را ایجاد
از هر سه مدیر ارشد، یکی از آنها از استعدادیابی به عنوان مهمترین چالش مدیریتی خود صحبت میکنند و سختترین بخش کار خود را ایجاد
از هر سه مدیر ارشد، یکی از آنها از استعدادیابی به عنوان مهمترین چالش مدیریتی خود صحبت میکنند و سختترین بخش کار خود را ایجاد
آریاز با بهره مندی از تیم متخصص، حرفه ای و با تجربه اجرایی موثر، عرضه کننده خدمات منابع انسانی و تعالی سازمانی است. تمرکز اصلی آریاز در طراحی و ارائه خدمات،حل مسائل متخصصین و شرکت های ایرانی در حوزه منابع انسانی و تعالی سازمانی است به نحوی که آنها بتوانند نتایج ملموس فعالیت های HR را در سازمان خود مشاهده نمایند.