6 اقدام کلیدی برای استخدام A-Player
20 اسفند 1402
برای استخدام A-Player ابتدا باید تصمیم بگیرید به دنبال چه کسی هستید؟ نیازها، ارزش‌ها و فعالیت‌های کلیدی را در قالب یک کارت امتیازی مدون تعریف
آرشیو کلیه مقالات
جذب و استخدام A-Player: مزیت رقابتی پایدار سازمان‌ها
13 اسفند 1402
از هر سه مدیر ارشد، یکی از آنها از استعدادیابی به عنوان مهم‌ترین چالش مدیریتی خود صحبت می‌کنند و سخت‌ترین بخش کار خود را ایجاد
مراحل پیاده سازی OKR
2 آذر 1402
امروزه در تمام سازمان‌ها، تعیین اهداف و بهبود عملکرد به‌عنوان امری بسیار حیاتی موردتوجه قرار می‌گیرد. اما برای دستیابی به اهداف مطلوب و بهبود پایدار
متدولوژی OKR: ارتباط بین Objective و Key Results
16 آبان 1402
در سازمان‌ها و تیم‌ها، تعیین هدف‌های کلی و تبدیل آنها به نتایج قابل‌اندازه‌گیری و محرک یک چالش اساسی است. در این راستا، متدولوژی (Objective and
6 نشانه تمایل به ترک خدمت در کارکنان+ راهکار
13 مهر 1402
احترام به نیروی انسانی و حفظ و تثبیت کارکنان ماهر و بااستعداد، یکی از چالش‌های اساسی در مدیریت سازمان‌ها است. اما گاهی اوقات ممکن است
5 شرکت برتری که با استفاده از سیستم OKR به موفقیت رسیدند!
30 شهریور 1402
سیستم OKR یک ابزار مدیریتی قدرتمند است. بسیاری از شرکت‌ها از این سیستم برای رسیدن به اهداف بلندمدت و بهبود عملکرد خود استفاده می‌کنند. در
پیش‌نیازهای استفاده از OKR + چک‌لیست ارزیابی آمادگی سازمانی برای اجرای آن
14 شهریور 1402
در راستای بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف مشخص، مدیران و سازمان‌ها از روش‌ها و فرایندهای مختلفی برای ارزیابی و مدیریت عملکرد استفاده می‌کنند. یکی
جدال موافقان و مخالفان تجزیه و تحلیل شغل
31 مرداد 1402
تجزیه و تحلیل شغل یک فرآیند حیاتی است که در سازمان‌ها به‌منظور شناخت دقیق وظایف و نقش‌های شغلی کارکنان صورت می‌گیرد. این فرآیند، با استفاده
چت‌جی‌پی‌تی و منابع انسانی: مقدمه‌ای برای حرفه‌ای‌های منابع انسانی
27 تیر 1402
تکنولوژی همواره در طول تاریخ تغییرات عمده‌ای را در حوزه‌های مختلف زندگی ما ایجاد کرده است و صنعت منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنا
ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان های ماتریسی
1 تیر 1402
سازمان های ماتریسی با ایجاد ساختار گزارش دهی شبکه‌ای جایگزینی برای ساختارهای سنتی هستند. در این نوع ساختار سازمانی دو زنجیره فرماندهی (مدیر عملکردی/ وظیفه‌ای-
6 اقدام کلیدی برای استخدام A-Player
برای استخدام A-Player ابتدا باید تصمیم بگیرید به دنبال چه کسی هستید؟ نیازها، ارزش‌ها و فعالیت‌های کلیدی را در قالب یک کارت امتیازی مدون تعریف
20 اسفند 1402
بدون دیدگاه
جذب و استخدام A-Player: مزیت رقابتی پایدار سازمان‌ها
از هر سه مدیر ارشد، یکی از آنها از استعدادیابی به عنوان مهم‌ترین چالش مدیریتی خود صحبت می‌کنند و سخت‌ترین بخش کار خود را ایجاد
13 اسفند 1402
بدون دیدگاه
مراحل پیاده سازی OKR
امروزه در تمام سازمان‌ها، تعیین اهداف و بهبود عملکرد به‌عنوان امری بسیار حیاتی موردتوجه قرار می‌گیرد. اما برای دستیابی به اهداف مطلوب و بهبود پایدار
2 آذر 1402
بدون دیدگاه
متدولوژی OKR: ارتباط بین Objective و Key Results
در سازمان‌ها و تیم‌ها، تعیین هدف‌های کلی و تبدیل آنها به نتایج قابل‌اندازه‌گیری و محرک یک چالش اساسی است. در این راستا، متدولوژی (Objective and
16 آبان 1402
بدون دیدگاه
6 نشانه تمایل به ترک خدمت در کارکنان+ راهکار
احترام به نیروی انسانی و حفظ و تثبیت کارکنان ماهر و بااستعداد، یکی از چالش‌های اساسی در مدیریت سازمان‌ها است. اما گاهی اوقات ممکن است
13 مهر 1402
بدون دیدگاه
5 شرکت برتری که با استفاده از سیستم OKR به موفقیت رسیدند!
سیستم OKR یک ابزار مدیریتی قدرتمند است. بسیاری از شرکت‌ها از این سیستم برای رسیدن به اهداف بلندمدت و بهبود عملکرد خود استفاده می‌کنند. در
30 شهریور 1402
بدون دیدگاه
پیش‌نیازهای استفاده از OKR + چک‌لیست ارزیابی آمادگی سازمانی برای اجرای آن
در راستای بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف مشخص، مدیران و سازمان‌ها از روش‌ها و فرایندهای مختلفی برای ارزیابی و مدیریت عملکرد استفاده می‌کنند. یکی
14 شهریور 1402
بدون دیدگاه