
5 شرکت برتری که با استفاده از سیستم OKR به موفقیت رسیدند!
سیستم OKR یک ابزار مدیریتی قدرتمند است. بسیاری از شرکتها از این سیستم برای رسیدن به اهداف بلندمدت و بهبود عملکرد خود استفاده میکنند. در
سیستم OKR یک ابزار مدیریتی قدرتمند است. بسیاری از شرکتها از این سیستم برای رسیدن به اهداف بلندمدت و بهبود عملکرد خود استفاده میکنند. در
در راستای بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف مشخص، مدیران و سازمانها از روشها و فرایندهای مختلفی برای ارزیابی و مدیریت عملکرد استفاده میکنند. یکی
سازمان های ماتریسی با ایجاد ساختار گزارش دهی شبکهای جایگزینی برای ساختارهای سنتی هستند. در این نوع ساختار سازمانی دو زنجیره فرماندهی (مدیر عملکردی/ وظیفهای-
در سازمانها، تعیین هدف و ارزیابی عملکرد بهمنظور رسیدن به نتایج مطلوب و بهبود عملکرد از اهمیت بسیاری برخوردار است. اهداف و نتایج کلیدی (Objectives
حتماً شما هم این جمله را شنیدهاید که «بازخورد هدیه است» بله ما هم موافقیم که بازخورد یک عنصر ضروری برای رشد هر فرد است
اگر به دنبال افزایش بهره وری هستید، باید بدانید ارزیابی عملکرد کارکنان بهتنهایی کافی نیست، شما باید اطمینان حاصل کنید که عملکرد افراد با اهداف
همه ما میدانیم که برای افزایش و بهبود عملکرد افراد، بازخورد امری ضروری است. درواقع بازخورد مانند یک GPS شخصی عمل میکند و نمیگذارد فرد
سیستم OKR یک ابزار مدیریتی قدرتمند است. بسیاری از شرکتها از این سیستم برای رسیدن به اهداف بلندمدت و بهبود عملکرد خود استفاده میکنند. در
در راستای بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف مشخص، مدیران و سازمانها از روشها و فرایندهای مختلفی برای ارزیابی و مدیریت عملکرد استفاده میکنند. یکی
سازمان های ماتریسی با ایجاد ساختار گزارش دهی شبکهای جایگزینی برای ساختارهای سنتی هستند. در این نوع ساختار سازمانی دو زنجیره فرماندهی (مدیر عملکردی/ وظیفهای-
در سازمانها، تعیین هدف و ارزیابی عملکرد بهمنظور رسیدن به نتایج مطلوب و بهبود عملکرد از اهمیت بسیاری برخوردار است. اهداف و نتایج کلیدی (Objectives
حتماً شما هم این جمله را شنیدهاید که «بازخورد هدیه است» بله ما هم موافقیم که بازخورد یک عنصر ضروری برای رشد هر فرد است
اگر به دنبال افزایش بهره وری هستید، باید بدانید ارزیابی عملکرد کارکنان بهتنهایی کافی نیست، شما باید اطمینان حاصل کنید که عملکرد افراد با اهداف
همه ما میدانیم که برای افزایش و بهبود عملکرد افراد، بازخورد امری ضروری است. درواقع بازخورد مانند یک GPS شخصی عمل میکند و نمیگذارد فرد