کارکنان دورکار ممکن است مشکل بیشتری برای سازگاری و تسلط بر شایستگی‌های اساسی شغل در مقایسه با کارکنانی که در محل کار حضور دارند، داشته

شاید در چند دهه قبل که انتظار می‌رفت کارکنان برای مدت طولانی و حتی مادام‌العمر در یک شرکت بمانند برنامه های سنتی جامعه پذیری کارکنان

نرخ بالای خروج کارکنان یکی از جدی‌ترین چالش‌هایی است که اکثر واحدهای منابع انسانی با آن مواجه هستند. زیرا می‌تواند عواقب مالی زیادی برای سازمان

نتایج گزارش مراقبت از کارکنان Limeade در مورد استعفای بزرگ، نشان داد فرسودگی شغلی علت اصلی ترک شغل 40٪ از کارمندان بوده است. همین نتایج

در اقتصاد دانش‌محور بی‌شک کارکنان مهم‌ترین سرمایه برای سازمان‌ها هستند. بنابراین بسیار حائز اهمیت است که مدیران سازمانی و متولیان منابع انسانی بدانند چرا افراد

در این مقاله سعی داریم شما را با قدردانی همتا به همتا آشنا کنیم. می‌دانید که تقویت برند استعداد یا برند کارفرمایی و افزایش عملکرد