3 اقدام کلیدی برای آشناسازی کارکنان دورکار
کارکنان دورکار ممکن است مشکل بیشتری برای سازگاری و تسلط بر شایستگیهای اساسی شغل در مقایسه با کارکنانی که در محل کار حضور دارند، داشته
کارکنان دورکار ممکن است مشکل بیشتری برای سازگاری و تسلط بر شایستگیهای اساسی شغل در مقایسه با کارکنانی که در محل کار حضور دارند، داشته
شاید در چند دهه قبل که انتظار میرفت کارکنان برای مدت طولانی و حتی مادامالعمر در یک شرکت بمانند برنامه های سنتی جامعه پذیری کارکنان
نرخ بالای خروج کارکنان یکی از جدیترین چالشهایی است که اکثر واحدهای منابع انسانی با آن مواجه هستند. زیرا میتواند عواقب مالی زیادی برای سازمان
نتایج گزارش مراقبت از کارکنان Limeade در مورد استعفای بزرگ، نشان داد فرسودگی شغلی علت اصلی ترک شغل 40٪ از کارمندان بوده است. همین نتایج
در اقتصاد دانشمحور بیشک کارکنان مهمترین سرمایه برای سازمانها هستند. بنابراین بسیار حائز اهمیت است که مدیران سازمانی و متولیان منابع انسانی بدانند چرا افراد
اگر شما هدایت تیمی را بر عهده داشته باشید، قطعاً ایجاد انگیزه در کارکنان یکی از دغدغههای اصلی شما خواهد بود. زیرا انگیزه یکی از
در این مقاله سعی داریم شما را با قدردانی همتا به همتا آشنا کنیم. میدانید که تقویت برند استعداد یا برند کارفرمایی و افزایش عملکرد
کارکنان دورکار ممکن است مشکل بیشتری برای سازگاری و تسلط بر شایستگیهای اساسی شغل در مقایسه با کارکنانی که در محل کار حضور دارند، داشته
شاید در چند دهه قبل که انتظار میرفت کارکنان برای مدت طولانی و حتی مادامالعمر در یک شرکت بمانند برنامه های سنتی جامعه پذیری کارکنان
نرخ بالای خروج کارکنان یکی از جدیترین چالشهایی است که اکثر واحدهای منابع انسانی با آن مواجه هستند. زیرا میتواند عواقب مالی زیادی برای سازمان
نتایج گزارش مراقبت از کارکنان Limeade در مورد استعفای بزرگ، نشان داد فرسودگی شغلی علت اصلی ترک شغل 40٪ از کارمندان بوده است. همین نتایج
در اقتصاد دانشمحور بیشک کارکنان مهمترین سرمایه برای سازمانها هستند. بنابراین بسیار حائز اهمیت است که مدیران سازمانی و متولیان منابع انسانی بدانند چرا افراد
اگر شما هدایت تیمی را بر عهده داشته باشید، قطعاً ایجاد انگیزه در کارکنان یکی از دغدغههای اصلی شما خواهد بود. زیرا انگیزه یکی از
در این مقاله سعی داریم شما را با قدردانی همتا به همتا آشنا کنیم. میدانید که تقویت برند استعداد یا برند کارفرمایی و افزایش عملکرد
2,970,000 تومان
آریاز با بهره مندی از تیم متخصص، حرفه ای و با تجربه اجرایی موثر، عرضه کننده خدمات منابع انسانی و تعالی سازمانی است. تمرکز اصلی آریاز در طراحی و ارائه خدمات،حل مسائل متخصصین و شرکت های ایرانی در حوزه منابع انسانی و تعالی سازمانی است به نحوی که آنها بتوانند نتایج ملموس فعالیت های HR را در سازمان خود مشاهده نمایند.
0 آیتم به سبد خرید شما اضافه شده است (0 تومان)