همه ما در مورد فرهنگ سازمانی و اهمیت آن در سازمان‌ها شنیده‌ایم – اکنون زمان آن است که در مورد فرهنگ ارجاع کارکنان صحبت کنیم.

اگر بخواهیم یک تعریف ساده از برنامه ارجاع کارکنان ارائه دهیم برنامه ارجاع کارکنان یعنی از کارکنان خود بخواهیم کاندیدایی را که برای فرصت‌های شغلی

حتماً برای شما هم پیش‌آمده است که دوست شما تماشای یک فیلم یا سریال تلویزیونی را به شما پیشنهاد دهد. باوجودآنکه شاید خودتان هم قبلاً

جالب است بدانید بیش از 80% کارفرمایان از روش ریفرال داخلی به‌عنوان یکی از بهترین روش‌ها برای جذب استعدادهای برتر نام می‌برند. (Careerbuilder) در سطح

به‌عنوان مسئول استخدام این وظیفه شما است که بهترین فرد را از میان داوطلبان شغلی انتخاب کنید. مصاحبه شغلی نقش مهمی در تصمیم‌گیری شما خواهد

این روزها اگر از متخصصان منابع انسانی و جذب و استخدام بخواهیم مهم‌ترین چالش شغلی خود را نام ببرند حتماً جذب و حفظ استعدادهای برتر