مصاحبه آنلاین با کارجویان به‌سرعت گسترش‌یافته است و همچنان نیز در حال گسترش است. بنابراین خیلی زود تمامی افرادی که در جستجوی شغل بوده در

به نظر شما در مصاحبه‌ها دانستن اینکه داوطلب شغلی پیشنهاد کاری دیگری دارد یا خیر مهم است؟ بیایید باهم به بررسی این موضوع بپردازیم. داوطلبان

نتایج یک بررسی در سال 2012، نشان داد که از هر 10 شرکت 6 شرکت از مصاحبه ویدیویی استفاده می‌کنند. حتماً افزایش آمار برگزاری مصاحبه

به نظر شما چطور می‌توان راستگویی یا صداقت کارجو در استخدام را محک زد؟ چطور می‌توان پی برد که کارجو در برابر تمام پرسش‌هایی که

جذب و حفظ استعدادها هر دو عنصر کلیدی یک استراتژی منابع انسانی هستند. سازمان‌ها تلاش می‌کنند بهترین استعدادها را برای نقش‌های کلیدی جذب کنند تا

حتماً می دانید که نوشتن آگهی استخدام تأثیر مهمی در جذب بهترین استعدادها دارد. داوطلب شغلی قبل از رویارویی با سازمان ابتدا آگهی استخدام آن

مدیر جذب و استخدامی را سراغ دارم که مدعی بود هرگز از اجرای مصاحبه های شایستگی محور برای جذب داوطلبان شغلی غافل نمی‌شود. اما گله