آشنایی با انواع سؤالات مصاحبه، حتماً برای همه متخصصان منابع انسانی جذاب است. چون آنها به‌عنوان مصاحبه کننده تجربه حضور در جلسه مصاحبه با کاندیداهای

ممیزی کور، به تکنیکی اشاره دارد که در آن اطلاعات شخصی متقاضی شغل، از فرایند ارزیابی وی حذف می‌شود؛ تا کارفرمایان صرفاً بر اساس شغل

اگر شما تجربه فعالیت در حوزه استخدام را داشته باشید مطمئناً می‌دانید که یافتن نامزدهای شغلی مستعد و بهترین متخصصان حرفه‌ای برای کسب‌وکار اصلاً کار

درگذشته کارفرمایان اغلب بر اساس حس درونی برای استخدام تصمیم می‌گرفتند و ممکن بود به خاطر نحوه پوشش، کلام و شکل ظاهری، فردی را استخدام

مصاحبه تلفنی موثر یکی از مراحل مهم فرایند استخدام است. این نوع مصاحبه هم به سازمان‌ها این فرصت را ارائه می‌دهد که متقاضیان شغلی را