برای استخدام A-Player ابتدا باید تصمیم بگیرید به دنبال چه کسی هستید؟ نیازها، ارزش‌ها و فعالیت‌های کلیدی را در قالب یک کارت امتیازی مدون تعریف

از هر سه مدیر ارشد، یکی از آنها از استعدادیابی به عنوان مهم‌ترین چالش مدیریتی خود صحبت می‌کنند و سخت‌ترین بخش کار خود را ایجاد

همه ما در مورد فرهنگ سازمانی و اهمیت آن در سازمان‌ها شنیده‌ایم – اکنون زمان آن است که در مورد فرهنگ ارجاع کارکنان صحبت کنیم.

اگر بخواهیم یک تعریف ساده از برنامه ارجاع کارکنان ارائه دهیم برنامه ارجاع کارکنان یعنی از کارکنان خود بخواهیم کاندیدایی را که برای فرصت‌های شغلی

حتماً برای شما هم پیش‌آمده است که دوست شما تماشای یک فیلم یا سریال تلویزیونی را به شما پیشنهاد دهد. باوجودآنکه شاید خودتان هم قبلاً

جالب است بدانید بیش از 80% کارفرمایان از روش ریفرال داخلی به‌عنوان یکی از بهترین روش‌ها برای جذب استعدادهای برتر نام می‌برند. (Careerbuilder) در سطح