3 اشتباه بزرگ که ممکن است در یک مصاحبه شغلی مرتکب شوید!
همیشه وقتی صحبت از خطا و اشتباه در مصاحبه شغلی میشود، کارجویان مورد خطاب قرار میگیرند. اما انتخاب یک امر دوطرفه است. اگر بپذیریم که
همیشه وقتی صحبت از خطا و اشتباه در مصاحبه شغلی میشود، کارجویان مورد خطاب قرار میگیرند. اما انتخاب یک امر دوطرفه است. اگر بپذیریم که
کارفرمایان امروزی با چالش کمبود نیروی کار متخصص مواجه هستند، آنها برای این که بتوانند در فضای رقابتی (جنگ استعدادها) پایدار بمانند باید روی استراتژیهای
سفر کارجو را میتوان بهعنوان تجربیاتی که متقاضی کار در طول فرایند کاریابی به دست میآورد، تعریف کرد. این سفر از زمان آگاهی از فرصتهای
امروزه متخصصین جذب و استخدام باید مانند متخصصین حوزه فروش و بازاریابی فکر کنند. درست است که شرح وظایف این دو حوزه کاملاً با یکدیگر
یکی از مراحل فرایند استخدام، گزینش داوطلبان واجد شرایط برای شرکت در ادامه فرایند استخدام است اما مسئله مهم و حساسی که اغلب کارفرمایان به
یکی از روشهای استخدام، بازگشت کارمندان قبلی است که با نام کارکنان بومرنگ نیز شناخته میشوند. کارمند بومرنگ، کارمندی است که؛ شرکتی که در آن
استفاده از گیمیفیکیشن در منابع انسانی، پدیده جدیدی نیست. این مفهوم حدود سال 2010 رایج و بهعنوان یک ابزار برای افزایش مشارکت مشتریان و کارکنان
همیشه وقتی صحبت از خطا و اشتباه در مصاحبه شغلی میشود، کارجویان مورد خطاب قرار میگیرند. اما انتخاب یک امر دوطرفه است. اگر بپذیریم که
کارفرمایان امروزی با چالش کمبود نیروی کار متخصص مواجه هستند، آنها برای این که بتوانند در فضای رقابتی (جنگ استعدادها) پایدار بمانند باید روی استراتژیهای
سفر کارجو را میتوان بهعنوان تجربیاتی که متقاضی کار در طول فرایند کاریابی به دست میآورد، تعریف کرد. این سفر از زمان آگاهی از فرصتهای
امروزه متخصصین جذب و استخدام باید مانند متخصصین حوزه فروش و بازاریابی فکر کنند. درست است که شرح وظایف این دو حوزه کاملاً با یکدیگر
یکی از مراحل فرایند استخدام، گزینش داوطلبان واجد شرایط برای شرکت در ادامه فرایند استخدام است اما مسئله مهم و حساسی که اغلب کارفرمایان به
یکی از روشهای استخدام، بازگشت کارمندان قبلی است که با نام کارکنان بومرنگ نیز شناخته میشوند. کارمند بومرنگ، کارمندی است که؛ شرکتی که در آن
استفاده از گیمیفیکیشن در منابع انسانی، پدیده جدیدی نیست. این مفهوم حدود سال 2010 رایج و بهعنوان یک ابزار برای افزایش مشارکت مشتریان و کارکنان
2,970,000 تومان
آریاز با بهره مندی از تیم متخصص، حرفه ای و با تجربه اجرایی موثر، عرضه کننده خدمات منابع انسانی و تعالی سازمانی است. تمرکز اصلی آریاز در طراحی و ارائه خدمات،حل مسائل متخصصین و شرکت های ایرانی در حوزه منابع انسانی و تعالی سازمانی است به نحوی که آنها بتوانند نتایج ملموس فعالیت های HR را در سازمان خود مشاهده نمایند.
0 آیتم به سبد خرید شما اضافه شده است (0 تومان)