اگر صاحب کسب‌وکار هستید و می‌خواهید محل کار خود را بهره‌ور‌تر کنید، پیاده‌سازی نظام آراستگی محیط کار (5S) بهترین رویکرد است. 5S به شما اجازه می‌دهد تا فضایی تمیز و منظم داشته باشید. فضایی که به کارکنان شما کمک می‌کند تا وظایف خود را به‌درستی و بدون صرف زمان و تلاش غیرضروری انجام دهند. اگر […]
ارزشیابی شغل و تجزیه و تحلیل شغل هر دو از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی هستند. اگرچه این دو مفهوم بارها در کنار هم قرار می‌گیرند اما دارای تفاوت‌های اساسی با یکدیگر هستند. در این مقاله به بررسی تفاوت‌های ارزشیابی شغل و تجزیه و تحلیل شغل می‌پردازیم، ازآنجایی که داشتن درک درست از این مفاهیم […]
به‌عنوان یک کارشناس یا مدیر منابع انسانی یکی از فرایندهایی که باید به آن مسلط
تجزیه و تحلیل شغل یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی است که اثر آن
اگر به آگهی‌های شغلی دقت کنید، آنها معمولاً علاوه بر معرفی شرکت و اطلاعات تماس
مشاوره و دوره های آموزشی برای کارشناسان،مدیران و متولیان منابع انسانی
دوره های آموزشی برای کارشناسان،مدیران و متولیان منابع انسانی
در ۵۰ ساعت به یک متخصص کاربلد مدیریت عملکرد تبدیل شوید
وبینار های آموزشی برای کارشناسان،مدیران و متولیان منابع انسانی
با دریافت این نقشه می توانید نظام ارتباطی بین سیستم های منابع انسانی را کاملاً درک کنید و از آن در برنامه ریزی فعالیت های HR سازمان خود استفاده کنید.
در کمتر از ۱۰ دقیقه میتونی ببینی چقدر در جذب و استخدام حرفه ای هستی.حاضری؟
3,570,000 تومان
آریاز با بهره مندی از تیم متخصص، حرفه ای و با تجربه اجرایی موثر، عرضه کننده خدمات منابع انسانی و تعالی سازمانی است. تمرکز اصلی آریاز در طراحی و ارائه خدمات،حل مسائل متخصصین و شرکت های ایرانی در حوزه منابع انسانی و تعالی سازمانی است به نحوی که آنها بتوانند نتایج ملموس فعالیت های HR را در سازمان خود مشاهده نمایند.
0 آیتم به سبد خرید شما اضافه شده است (0 تومان)
