یکی از مهم‌ترین کارکردهای مدیریت منابع انسانی استخدام افراد شایسته است. تصمیمات استخدامی اگر درست و مناسب اتخاذ شود، عملکرد بهتر سازمان را در پی دارد و اگر اشتباه صورت گیرد هزینه‌های زیادی را به سازمان تحمیل می‌کند. بنابراین استخدام کارکنان جدید اصلاً کار ساده‌ای نیست و از پر چالش‌ترین وظایف هر مدیری انتخاب افراد […]
یکی از مهم‌ترین مراحل در فرآیند استخدام، بررسی صحیح متقاضیان است. جای تعجب دارد که با این حال بیش از ۷۵ درصد کارفرمایان تحقیق از معرف را انجام نمی‌دهند. این کار اگر به‌درستی انجام شود، می‌تواند به‌طور قابل توجهی در مدیریت زمان و هزینه استخدام مؤثر باشد. اگر می‌خواهید با این مرحله در فرایند استخدام […]
توضیح مفهوم برنامه ارجاع کارکنان را با یک سؤال از شما شروع می‌کنیم. شما به
درحالی‌که تفاوت های اساسی میان منبع یابی و استخدام وجود دارد، بسیاری از افراد این
در بازار شغلی رقابتی امروز، انتخاب متقاضیان شغلی احتمالاً مهم‌ترین مهارت برای متخصصین جذب و
دوره های آموزشی برای کارشناسان،مدیران و متولیان منابع انسانی
در ۵۰ ساعت به یک متخصص کاربلد مدیریت عملکرد تبدیل شوید
هوش اجتماعی شما در چه وضعیتی قرار دارد؟
با دریافت این نقشه می توانید نظام ارتباطی بین سیستم های منابع انسانی را کاملاً درک کنید و از آن در برنامه ریزی فعالیت های HR سازمان خود استفاده کنید.
وبینار های آموزشی برای کارشناسان،مدیران و متولیان منابع انسانی
آریاز با بهره مندی از تیم متخصص، حرفه ای و با تجربه اجرایی موثر، عرضه کننده خدمات منابع انسانی و تعالی سازمانی است. تمرکز اصلی آریاز در طراحی و ارائه خدمات،حل مسائل متخصصین و شرکت های ایرانی در حوزه منابع انسانی و تعالی سازمانی است به نحوی که آنها بتوانند نتایج ملموس فعالیت های HR را در سازمان خود مشاهده نمایند.
0 آیتم به سبد خرید شما اضافه شده است (0 تومان)
