چتجیپیتی و منابع انسانی: مقدمهای برای حرفهایهای منابع انسانی
تکنولوژی همواره در طول تاریخ تغییرات عمدهای را در حوزههای مختلف زندگی ما ایجاد کرده است و صنعت منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنا
تکنولوژی همواره در طول تاریخ تغییرات عمدهای را در حوزههای مختلف زندگی ما ایجاد کرده است و صنعت منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنا
اگر در حوزه منابع انسانی فعالیت داشته باشید، احتمالاً در سالهای اخیر اصطلاح «بازاریابی منابع انسانی» به گوشتان خورده است. اگر دوست دارید بیشتر با
مدیریت منابع انسانی دنیای بسیار گسترده و وسیعی دارد که سراغ هرکدام از زیرسیستمهای آن که بروید، وارد دنیای دیگری میشوید که آنهم برای خودش
راهاندازی هر کسبوکاری الزامات و مراحل خاص زیادی دارد. مانند امور مربوط به ثبت، مالیات، بیمه و… . یکی از مهمترین جنبههای راهاندازی یک کسبوکار
اگر از شما بخواهیم مهمترین عامل موفقیت سازمان را نام ببرید، بهاحتمال بسیار زیاد خواهید گفت منابع انسانی باارزشترین سرمایه و عامل اصلی موفقیت شرکتها
مراقبت از کارمندان بهاندازه مراقبت از مشتریان مهم است. همانطور که مراقبت از مشتریان به عهده واحد فروش و بازاریابی است، بخش منابع انسانی نیز
سازمانها برای تحقق اهداف خود، به کارکنانی شایسته و متعهد نیاز دارند. سازمانها میخواهند بهترین نیروهای کار را جذب سازمان نموده و آنها را برای
تکنولوژی همواره در طول تاریخ تغییرات عمدهای را در حوزههای مختلف زندگی ما ایجاد کرده است و صنعت منابع انسانی نیز از این قاعده مستثنا
اگر در حوزه منابع انسانی فعالیت داشته باشید، احتمالاً در سالهای اخیر اصطلاح «بازاریابی منابع انسانی» به گوشتان خورده است. اگر دوست دارید بیشتر با
مدیریت منابع انسانی دنیای بسیار گسترده و وسیعی دارد که سراغ هرکدام از زیرسیستمهای آن که بروید، وارد دنیای دیگری میشوید که آنهم برای خودش
راهاندازی هر کسبوکاری الزامات و مراحل خاص زیادی دارد. مانند امور مربوط به ثبت، مالیات، بیمه و… . یکی از مهمترین جنبههای راهاندازی یک کسبوکار
اگر از شما بخواهیم مهمترین عامل موفقیت سازمان را نام ببرید، بهاحتمال بسیار زیاد خواهید گفت منابع انسانی باارزشترین سرمایه و عامل اصلی موفقیت شرکتها
مراقبت از کارمندان بهاندازه مراقبت از مشتریان مهم است. همانطور که مراقبت از مشتریان به عهده واحد فروش و بازاریابی است، بخش منابع انسانی نیز
سازمانها برای تحقق اهداف خود، به کارکنانی شایسته و متعهد نیاز دارند. سازمانها میخواهند بهترین نیروهای کار را جذب سازمان نموده و آنها را برای
آریاز با بهره مندی از تیم متخصص، حرفه ای و با تجربه اجرایی موثر، عرضه کننده خدمات منابع انسانی و تعالی سازمانی است. تمرکز اصلی آریاز در طراحی و ارائه خدمات،حل مسائل متخصصین و شرکت های ایرانی در حوزه منابع انسانی و تعالی سازمانی است به نحوی که آنها بتوانند نتایج ملموس فعالیت های HR را در سازمان خود مشاهده نمایند.