جذب و استخدام با رویکرد امروزی

 

مدرس‌: دکتر حسن هژبرافکن
مخاطبین: مدیران و متخصصان منابع انسانی
شروع دوره: به محض ثبت نام
نوع برگزاری: آنلاین- ویدیو تعاملی(LMS)
مشاوره و هرگونه سوال : 74 21 608 0901

ویرایش محتوا
قیمت ثبت نام
تا 7 مرداد

900,000

تومان
قیمت ثبت نام
تا 13 مرداد

1,300,000

تومان
قیمت ثبت نام
تا 15 مرداد

1,500,000

تومان
قیمت ثبت نام تا 7 مرداد
900,000 تومان
قیمت ثبت نام تا 15 مرداد
1,500,000 تومان
قیمت ثبت نام تا 13 مرداد
1,200,000 تومان
دوره جذب و استخدام با رویکرد امروزی

به آهن ربای جذب استعدادها تبدیل شوید

تکنیک های پیدا کردن کاندیدای بالقوه برای هر شغلی( تاکید می‌کنیم هر شغلی) را یاد بگیرید و برای همیشه با کمبود رزومه خداحافظی کنید

با استفاده از یک متد معتبر و اثربخش میزان دقت گزینش و انتخاب خود را تا ۹۰ درصد افزایش دهید

در یک ساعت فرمول طلایی نگهداشت نیروهای جدید الورود را یاد بگیرید تا نه تنها بتوانید تا ۸۲ درصد از خروج آنان جلوگیری کنید بلکه بتوانید بهره‌وری آن را نیز تا ۷۰ درصد افزایش دهید

دوره جذب و استخدام با رویکرد امروزی دقیقاً چیست ؟

در این دوره به شما مهارت هایی را آموزش می دهیم که دقیقاً بتوانید محل اجتماع کاندیدای بالقوه برای هر شغلی را به راحتی شناسایی کنید و با استفاده از دعوتنامه های شغلی شگفت انگیز؛ آنان را ترغیب کنید تا وارد پروسه استخدام‌ شرکت شما شوند.

هم چنین با استفاده از یک متد معتبر، علمی و ثابت شده شانس انتخاب درست کاندیدای مناسب را تا ۹۰ ٪ (دقت کنید ۹۰%) افزایش می‌ دهیم و برای همیشه شما با خروج ناگهانی نیرویی تازه جذب شده خداحافظی می کنید. تکنیک های ارائه شده در این دوره برای مشاغل تخصصی و عمومی کاربرد دارند و شما این تکنیک ها را در قالب تمرین‌های عملیاتی به صورت شبیه سازی شده تمرین خواهید کرد.

دوره جذب و استخدام با رویکرد امروزی در تیر ماه سال 1401 به صورت کارگاه آموزشی توسط آریاز برگزار شد و اکنون به‌صورت فیلم آموزشی قابل دسترس است تا ‌عزیزانی که فرصت حضور نداشته‌اند، بتوانند از منافع این دوره استفاده کنند.

ساختار آموزشی دوره جذب و استخدام با رویکرد امروزی چگونه است؟

ساختار آموزشی این دوره آموزش میکرولرنینگ بر مبنای هر مبحث در بستر LMS است. به این صورت که فیلم آموزشی کارگاه «جذب و استخدام با رویکرد امروزی» با وضوح بالای فیلمبرداری به‌صورت درس به درس تدوین شده است. پس از مشاهده فیلم آموزشی در صورت وجود تکلیف یا آزمون شما باید فایل تکلیف را ارسال و یا در آزمون شرکت کنید. پس از ارسال؛ تمارین شما توسط تیم پشتیبانی تخصصی آریاز بررسی خواهد شد. پس از تایید تکلیف/ آزمون دسترسی به درس بعد ایجاد خواهد شد.

نگران مردود شدن در تکلیف/ آزمون نباشید. هدف ما فقط و فقط یادگیری شماست. بنابراین باز هم فرصت شرکت در آزمون یا ارسال تکلیف را دارید و این بار با راهنمایی تیم پشتیبانی حتما به درس بعد راه خواهید یافت.

توانایی شما پس از گذراندن این دوره

استاد یافتن نیرو می شوید

پس از این دوره تبدیل به یک تلنت یاب پرقدرت می‌شوید. به راحتی می‌توانید محل اجتماع نیروهای مورد نیاز خود را شناسایی کنید و پیام خود را به آنها برسانید.

در انتخاب نیرو استاد می‌شوید

پس از این دوره با اطمینان بالا فقط تلنت ها را انتخاب می کنید و تا ۹۰ درصد شانس انتخاب درست کاندیدای مناسب را افزایش دهید

استاد نگهداشت نیروی جدید شوید

پس از این دوره دیگر نگران ماندگاری تلنت های جدیدالورود نباشید. می توانید تا ۸۲ درصد از خروج نیروهای جدید جلوگیری کنید و بهره وری آنان را نیز تا ۷۰ درصد افزایش دهید
تفاوت این دوره با سایر دوره های جذب و استخدام

این دوره بر گلوگاه اصلی جذب تمرکز دارد

اکثر دوره های جذب و استخدام به موضوع Sourcing یا همان تکنیک های مدرن یافتن نیرو نمی‌پردازند. در صورتی که مشکل اصلی متخصصین جذب و استخدام نیافتن نیروی مناسب است.

در این کارگاه به روش های نوین یافتن نیرو می پردازیم تا شما بتوانید با استفاده از این تکنیک ها در کمترین زمان ممکن نیروی مناسب خود را پیدا کنید.

همه ابزارها و چک لیست ها در اختیار شماست

تفاوت دیگر این دوره این است که تمامی ابزارهای لازم برای پیاده سازی تکنیک هایی که در دوره برای منبع یابی، گزینش و نگهداشت گفته می‌شود در اختیار شما قرار می گیرد بنابراین کلیه ابزار ها و چک لیست ها در اختیار شما قرار می گیرد تا بتوانید با استفاده از این ابزارها و چک لیست ها، تکنیک های آموزش داده شده در کارگاه را به صورت شبیه سازی شده تمرین نمایید.

این دوره کاملا اقدام محور است

در این دوره خبری از تئوریهای خسته‌ کننده و غیر کاربردی نیست. هر بخشی که آموزش داده می شود از شما خواسته می شود تا با استفاده از ابزارها و چک لیست ها کارهای عملی کوچک و چند دقیقه‌ای انجام دهید و نتیجه کار خود را با دیگران به اشتراک بگذارید تا از یادگیری خود اطمینان حاصل کنید.

تکنیک های این دوره کاملا شبیه سازی می شود

در این دوره با مشارکت شرکت کنندگان کلیه تکنیک هایی که توسط مربی دوره آموزش داده می شود در قالب گروه های مشخص شبیه سازی می شود و با استفاده از مفاهیم درس؛ رویداد شبیه سازی شده مو به مو بررسی می شود. در واقع با استفاده از تکنیک شبیه سازی؛ اطمینان از یادگیری فراگیران در بالاترین حد خود قرار می گیرد و مشکلات احتمالی مهارتی متخصص جذب و استخدام با دقت بررسی و رفع می شود.

دیگر درج آگهی در سایت های استخدامی برای جذب نیرو کافی نیست!

دیگر دوران آن که یک آگهی شغلی را تنظیم کنیم وآن را در سایت های استخدامی انتشار بدهیم و چند روز بعد با لشکر کارجویان روبرو شویم تمام شده است!

شما به عنوان متخصص جذب و استخدام باید بتوانید همانند یک بازاریاب از میان افراد؛ کاندیدای مناسب خود را پیدا کنید و پیام سازمان خود را به آنها برسانید؛ به طوری که آنها برای همکاری با سازمان شما ترغیب شوند و با شما بمانند.

 

برای این کار لازم است تا شما با دنیای جدید جذب و استخدام آشنا شوید و با استفاده از تکنیک های مدرن منبع یابی نیروی انسانی؛ روشهای انتخاب کاندیدای مناسب و تنظیم پیشنهادهای کاری که آنان نتوانند آن را رد کنند؛ نیروی مناسب خود را استخدام‌کنید

بالاخره جنگ استعدادها هم به ایران رسید!

حتماً شما هم موافقید که همه روزه‌ و بارها این پیام در شبکه های اجتماعی منتشر می شود که چرا نیروی مناسب پیدا نمی شود؟ چرا رزومه نداریم ؟چرا با قحطی نیرو روبرو هستیم؟

همه این ها حکایت از این دارد که جنگ استعدادها که سالها قبل در آن سوی مرزها شروع شده بود الان به سازمان‌های ما رسیده است.

برای پیروزی در این جنگ نیاز به سلاح پیشرفته دارید شما به عنوان متخصص جذب و استخدام باید بدانید با منجنیق و شمشیر (درج آگهی در سایت های استخدامی) دیگر کاری پیش نمی رود و هم اکنون جنگ، جنگ بازاریاب های استخدام است.

بیش از ۹۰ درصد مدیران عامل، اولین و مهمترین دغدغه خود را جذب نیروی شایسته بیان کردند!

این آمار نشان می دهد که در عصر حاضر پیدا کردن به موقع نیروی خوب جزء مهارت های نایاب و خاص منابع انسانی است.

در واقع هر کسی که بتواند در سریعترین زمان ممکن نیروی مناسب را پیدا کند به جرات میتوان گفت کلیدی ترین فرد سازمان است!

اگر متخصص جذب و استخدام هستید برای تبدیل شدن به کلیدی ترین فرد سازمان باید بتوانید در سه بخش مهارت داشته باشید.

جذب و استخدام سه بخش دارد

منبع یابی

باید بتوانید به سرعت محل اجتماع نیروهای مورد نیاز خود را شناسایی کنید

گزینش صحیح

باید بتوانید مطمئن انتخاب کنید یعنی دقت انتخاب خود را در شناسایی بهترین فرد مورد نیاز سازمان بالا ببرید

حفظ و نگهداری

باید بتوانید کاندیدایی را که انتخاب کرده اید در وهله اول ترغیب به همکاری کنید و در وهله دوم کاری کنید که آنها ماندگار شوند

ما در این دوره هر سه بخش را به صورت قدم به قدم و کاملاً عملیاتی به شما آموزش می دهیم.

با شرکت در این دوره تبدیل به فردی می شوید که می تواند دغدغه بیش از ۹۰ درصد مدیران عامل سازمان ها را حل کند.

نکاتی که با شرکت در این دوره می‌آموزید

  • تکنیک های شفاف سازی نیازهای استخدامی سازمان
  • روش استخراج DNA سازمانی برای انطباق کاندیداها با سازمان
  • روش طراحی دعوت نامه شغلی و استفاده از تکنیک های کپی رایتینگ در استخدام
  • روش‌های مدرن یافتن نیرو و منبع یابی
  • تکنیک های بررسی انتخاب رزومه های موثر
  • روش صحیح مصاحبه تلفنی اثربخش
  • روشهای پاسخ گیری اطمینان بخش از مصاحبه شوندگان
  • ارزیابی عملکرد کاندیدا قبل از استخدام
  • تکنیک ها و مراحل گزینش موثر
  • روش ها و تکنیک های مصاحبه های اثربخش
  • تکنیک های تصمیم گیری در انتخاب کاندیدا
  • تنظیم پیشنهاد شغلی غیر قابل رد
  • اجرای مکانیزم‌های Orientation، On boarding و Socialization

در یک کلام در نیرو یابی، نیرو گزینی و نیرو داری استاد شوید و تبدیل به فرد کلیدی سازمان خود شوید

با شرکت در این دوره دقیقاً چه دریافت می کنید؟
آموزش آنلاین در قالب ویدئوهای تعاملی
چک لیست و ابزار یافتن، گزینش و نگهداشت نیرو
8 سناریو شبیه سازی جذب و استخدام در مراحل یافتن،گزینش و نگهداشت نیرو
ارائه گواهینامه آموزشی جذب و استخدام

اگر متخصص جذب و استخدام هستید و یا مسئولیت جذب را در سازمان برعهده دارید شرکت در این دوره برای شما از اوجب واجبات است.

نگاهی به دوره آموزشی

جذب و استخدام با رویکرد امروزی

مدرس: دکتر حسن هژبرافکن


شروع برگزاری دوره: به محض ثبت نام


نحوه برگزاری: کارگاه آنلاین- ویدئوهای تعاملی


نحوه دسترسی: از طریق پنل کاربری


مخاطبان: مدیران و معاونین منابع انسانی، مدیران و مسئولین جذب و استخدام،
متخصصین و کارشناسان منابع انسانی و جذب و استخدام


مدرس دوره «جذب و استخدام با رویکرد امروزی» کیست؟

دکتر حسن هژبرافکن؛ طراح سیستم های منابع انسانی

مدیر پروژه بیش از 83 پروژه موفق طراحی سیستم‌های منابع انسانی در 12 صنعت مختلف کشور از جمله راه و ساختمان، نفت و گاز، صنایع غذایی، پخش دارویی، حمل و نقل، چاپ و بسته بندی، نشر، سلامت، گردشگری و...

مشاور منابع انسانی برندهای بین‌المللی نظیر کپتین اکو در آمریکا و شرکت‌های ایرانی همچون سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی (سمت) وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری؛ مجتمع گاز پارس جنوبی، شرکت فناوری بن یاخته‌های رویان وابسته به پژوهشگاه رویان، گروه صنایع غذایی لئونارد، پخش سراسری دارویی ممتاز، TBT، رادسفیران روناک (کارپینو)، هوایار و ....

  • مدرس دوره مدیریت عملکرد برای مدیران منابع انسانی و اداری شرکت بهنوش ایران، هلدینگ سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان مشتمل بر شرکت‌های سینا ریل پارس، بن ریل، هتل پارسیان اوین، هتل پارسیان انقلاب، مجتمع بین المللی ایران‌گردی و جهانگردی آزادی (آیتو)، هتل پارسیان شیراز، توسعه خدمات دریایی سینا هتل پارسیان عالی قاپو، هتل پارسیان آزادی، شرکت خدمات مسافرت هوایی، جهانگردی و زیارتی پرسپولیس و...
  • مدرس دوره‌های توسعه شایستگی مدیران مرکز آموزش‌های مدیریت دولتی در دوره‌های هدفگذای و مدیریت اهداف ویژه کارشناس و مدیران سازمان امور مالیاتی، وزارت راه و شهرسازی، سازمان محیط زیست و ....
  • مدرس بیش از 90 کارگاه مهارت محور مدیریت منابع انسانی در زمینه‌های تجزیه و تحلیل مشاغل، طراحی ساختار سازمانی، طراحی سیستم‌های جبران خدمات، طراحی سیستم مدیریت عملکرد
  • مدرس دوره ی  توسعه شایستگی کارکنان و مدیران مرکز آموزش صنعتی در سازمان های بزرگی همچون فولاد مبارکه اصفهان و ...
  • سخنران همایش‌های تخصصی مدیریت منابع انسانی از جمله هشتمین همایش تخصصی مدیریت عملکرد زیر نظر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
  • نویسنده کتاب ارزشیابی عملکرد پروژه‌های عمرانی دولت منبع درسی مقطع کارشناسی ارشد دانشجویان مدیریت دانشگاه پیام نور

مسئولیت‌های اجرایی در سمت‌های قائم مقام مدیرعامل، معاون سرمایه‌های انسانی و تعالی سازمانی و مدیر سرمایه انسانی و تعالی سازمانی در صنایع دارویی، غذایی، حمل و نقل، چاپ و بسته بندی، نشر و....

  • مؤسس و مدیر سایت آریاز، سایت تخصصی حوزه منابع انسانی و تعالی سازمان.
  • رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت آریاز بهگران کسب و کار فعال در زمینه طراحی و استقرار سیستم‌های منابع انسانی

نخبه علمی شناسایی شده توسط بنیاد ملی نخبگان و طراح سیستم های منابع انسانی

  • تحصیلات ایشان در مقاطع کارشناسی،کارشناسی ارشد و دکتری به صورت متمرکز در حوزه مدیریت منابع انسانی بوده است.
  •  تحصیل در بهترین دانشگاه ایران یعنی دانشگاه تهران،کسب رتبه 12 کشوری در آزمون کارشناسی ارشد و همچنین رتبه 53 کشوری در تمام گرایش های گروه مدیریت در مقطع دکتری از جمله افتخارات ایشان است

و

سازمان هایی به آریاز اعتماد کرده اند

پاسخ سوالات متداول دوره جذب و استخدام با رویکرد امروزی

این دوره قرار است شما را با تکنیک هایی آشنا کند که بتوانید به راحتی کاندیداهای بالقوه خود را پیدا کنید. با اطمینان بالای ۹۰ درصد بهترین فرد را انتخاب کنید و در نهایت، کمترین نگرانی از خروج آنان داشته باشید.

1- آموزش آنلاین در قالب ویدئوهای تعاملی

2- چک لیست و ابزار یافتن، گزینش و نگهداشت نیرو

3- 8 سناریو شبیه سازی جذب و استخدام در مراحل یافتن،گزینش و نگهداشت نیرو

4- ارائه گواهینامه آموزشی جذب و استخدام

1- این دوره بر گلوگاه اصلی جذب تمرکز دارد

اکثر دوره های جذب و استخدام به موضوع Sourcing یا همان تکنیک های مدرن یافتن نیرو نمی‌پردازند. در صورتی که مشکل اصلی متخصصین جذب و استخدام نیافتن نیروی مناسب است.

در این کارگاه به روش های نوین یافتن نیرو می پردازیم تا شما بتوانید با استفاده از این تکنیک ها در کمترین زمان ممکن نیروی مناسب خود را پیدا کنید.

2- همه ابزارها و چک لیست ها در اختیار شماست

تفاوت دیگر این دوره این است که تمامی ابزارهای لازم برای پیاده سازی تکنیک هایی که در دوره برای منبع یابی، گزینش و نگهداشت گفته میشود در اختیار شما قرار می گیرد بنابراین کلیه ابزار ها و چک لیست ها در اختیار شما قرار می گیرد تا بتوانید با استفاده از این ابزارها و چک لیست ها، تکنیک های آموزش داده شده در کارگاه را به صورت شبیه سازی شده تمرین نمایید.

3- این دوره کاملا اقدام محور است

در این دوره خبری از تئوریهای خسته کننده و غیر کاربردی نیست. هر بخشی که آموزش داده می شود از شما خواسته می شود تا با استفاده از ابزارها و چک لیست ها کارهای عملی کوچک و چند دقیقه ای انجام دهید و نتیجه کار خود را با دیگران به اشتراک بگذارید تا از یادگیری خود اطمینان حاصل کنید.

4- این دوره پنل شبیه سازی مصاحبه دارد‼️

در این دوره با مشارکت شرکت کنندگان کلیه تکنیک هایی که توسط مربی دوره آموزش داده می شود در قالب گروه های مشخص شبیه سازی می شود و با استفاده از مفاهیم درس؛ رویداد شبیه سازی شده مو به مو بررسی می شود. در واقع با استفاده از تکنیک شبیه سازی؛ اطمینان از یادگیری فراگیران در بالاترین حد خود قرار می گیرد و مشکلات احتمالی مهارتی متخصص جذب و استخدام با دقت بررسی و رفع می شود.

اگر در حال حاضر می توانید به سرعت نیروی مورد نظر خود را بیابید و از اعتبار فرایند گزینش خود بیش از ۹۰ درصد اطمینان دارید و هیچ مشکلی برای نگهداشت نیروی جدیدالورود ندارید در این دوره شرکت نکنید! اما اگر به دنبال راه حلی هستید که دغدغه یافتن؛ انتخاب و نگهداشت نیرو را برای شما رفع کند حتماً در این دوره شرکت کنید!
قطعاً شرکت در این دوره برای شما از نان شب واجب تره.

این دوره در قالب کارگاه آموزشی در تیر ماه سال 1401 برگزار شده است. به محض ثبت‌نام فیلم آموزشی دوره در دسترس شما قرار خواهد گرفت.

بله در پایان این دوره به کلیه فراگیران گواهی دوره استادی جذب و استخدام از طرف شرکت آریاز بهگران کسب و کار فعال در زمینه مدیریت منابع انسانی و عضو انجمن مشاوره مدیریت ایران اعطا می گردد.

این دوره برای سومین بار در سال ۱۴۰۱ برگزار شده و در حال حاضر برنامه ای برای برگزاری مجدد دوره وجود ندارد.

بله برای اطلاع از شرایط و نحوه برگزاری دوره های سازمانی با شماره 74 21 608 0901 تماس حاصل فرمایید

جذب و استخدام با چاشنی انسانیت

حالا که تا به اینجا آمده اید اجازه دهید شما را سورپرایز کنیم
با شرکت در این دوره علاوه بر کسب مهارت؛ شما در کمک هزینه زندگی به دو کودک بد سرپرست، به صورت ماهیانه و به مدت یک سال سهیم خواهید شد !
در واقع با یک تیر دو نشان می زنید!

نظر برخی از شرکت‌کنندگان کارگاه جذب و استخدام

همین الان در دوره جذب و استخدام شرکت کنید و تبدیل به یک فرد کلیدی سازمان شوید

ویرایش محتوا

تغییر نگرش در جذب و استخدام

A Player

 بسته جبران خدمات

کارت امتیازی استخدام

دعوت‌نامه شغلی

روش‌های منبع یابی

گزینش

تست رانندگی

تحقیقات از مراجع

پیشنهاد ردنشدنی

ماه عسل

بعد از استخدام 

ویرایش محتوا
برای ویرایش/افزودن محتوا روی دکمه Edit Content کلیک کنید.
ویرایش محتوا
ویرایش محتوا
برای ویرایش/افزودن محتوا روی دکمه Edit Content کلیک کنید.