ظرفیت تکمیل شد!
سپاس از استقبال خوب شما
دوستان علاقه مند به شرکت در وبینار استادی جذب و استخدام می توانند برای شرکت در وبینار بعد فرم رزرو را تکمیل کنند.
بدیهی است با توجه به ظرفیت محدود دوره اولویت ثبت نام با کسانی است که زودتر رزرو کرده اند.
فرم رزرو وبینار استادی جذب و استخدام
"*" قسمتهای مورد نیاز را نشان می دهد
وبینار استادی جذب و استخدام
| 30 نفر اول | 670,000 تومان | ثبت نام کرده : 30 | باقی مانده : 0 |
| 15 نفر دوم | 870,000 تومان | ثبت نام کرده : 13 | باقی مانده :2 |
| سایرین | 1070,000 تومان | غیر فعال | غیر فعال |
تکنیک های پیدا کردن کاندیدای بالقوه برای هر شغلی( تاکید می‌کنیم هر شغلی) را یاد بگیرید و برای همیشه با کمبود رزومه خداحافظی کنید
با استفاده از یک متد معتبر و اثربخش میزان دقت گزینش و انتخاب خود را تا ۹۰ درصد افزایش دهید
در یک ساعت فرمول طلایی نگهداشت نیروهای جدید الورود را یاد بگیرید تا نه تنها بتوانید تا ۸۲ درصد از خروج آنان جلوگیری کنید بلکه بتوانید بهره‌وری آن را نیز تا ۷۰ درصد افزایش دهید
دوره استادی جذب و استخدام دقیقاً چیست؟
در این وبینار دو روزه به شما آموزش می دهیم تا دقیقاً بتوانید محل اجتماع کاندیدای بالقوه برای هر شغلی را به راحتی شناسایی کنید و با استفاده از دعوتنامه های شغلی شگفت انگیز؛ آنان را ترغیب کنید تا وارد پروسه استخدام شرکت شما شوند.
هم چنین با استفاده از یک متد معتبر، علمی و ثابت شده شانس انتخاب درست کاندیدای مناسب را تا ۹۰ ٪ (دقت کنید ۹۰%) افزایش می دهیم و برای همیشه شما با خروج ناگهانی نیرویی تازه جذب شده خداحافظی می کنید.مطالب گفته شده در این وبینار برای مشاغل تخصصی و عمومی کاربرد دارند و در آن مثال های متنوعی از کاربرد این تکنیک ها ارائه می‌شود.
دیگر درج آگهی در سایت های استخدامی برای جذب نیرو کافی نیست!
دیگر دوران آن که یک آگهی شغلی را تنظیم کنیم وآن را در سایت های استخدامی انتشار بدهیم و چند روز بعد با لشکر کارجویان روبرو شویم تمام شده است!
شما به عنوان متخصص جذب و استخدام باید بتوانید همانند یک بازاریاب از میان افراد؛ کاندیدای مناسب خود را پیدا کنید و پیام سازمان خود را به آنها برسانید؛ به طوری که آنها برای همکاری با سازمان شما ترغیب شوند و با شما بمانند.
برای این کار لازم است تا شما با دنیای جدید جذب و استخدام آشنا شوید و با استفاده از تکنیک های مدرن منبع یابی نیروی انسانی؛ روشهای انتخاب کاندیدای مناسب و تنظیم پیشنهادهای کاری که آنان نتوانند آن را رد کنند؛ نیروی مناسب خود را استخدام‌کنید
بالاخره جنگ استعدادها هم به ایران رسید!
حتماً شما هم موافقید که همه روزه و بارها این پیام در شبکه های اجتماعی منتشر می شود که چرا نیروی مناسب پیدا نمی شود؟ چرا رزومه نداریم ؟چرا با قحطی نیرو روبرو هستیم؟
همه این ها حکایت از این دارد که جنگ استعدادها که سالها قبل در آن سوی مرزها شروع شده بود الان به سازمان‌های ما رسیده است.
برای پیروزی در این جنگ نیاز به سلاح پیشرفته دارید شما به عنوان متخصص جذب و استخدام باید بدانید با منجنیق و شمشیر (درج آگهی در سایت های استخدامی) دیگر کاری پیش نمی رود و هم اکنون جنگ، جنگ بازاریاب های استخدام است.
بیش از ۹۰ درصد مدیران عامل، اولین و مهمترین دغدغه خود را جذب نیروی شایسته بیان کردند!
این آمار نشان می دهد که در عصر حاضر پیدا کردن به موقع نیروی خوب جزء مهارت های نایاب و خاص منابع انسانی است.
در واقع هر کسی که بتواند در سریعترین زمان ممکن نیروی مناسب را پیدا کند به جرات میتوان گفت کلیدی ترین فرد سازمان است!
اگر متخصص جذب و استخدام هستید برای تبدیل شدن به کلیدی ترین فرد سازمان باید بتوانید در سه بخش مهارت داشته باشید.
ما در این دوره هر سه بخش را به صورت قدم به قدم و کاملاً عملیاتی به شما آموزش می دهیم.
با شرکت در این دوره تبدیل به فردی می شوید که می تواند دغدغه بیش از ۹۰ درصد مدیران عامل سازمان ها را حل کند.
نکاتی که با شرکت در این وبینار می آموزید
- تکنیک های شفاف سازی نیازهای استخدامی سازمان
- روش استخراج DNA سازمانی برای انطباق کاندیداها با سازمان
- روش طراحی دعوت نامه شغلی و استفاده از تکنیک های کپی رایتینگ در استخدام
- روشهای مدرن یافتن نیرو و منبع یابی
- تکنیک های بررسی انتخاب رزومه های موثر
- روش صحیح مصاحبه تلفنی اثربخش
- روشهای پاسخ گیری اطمینان بخش از مصاحبه شوندگان
- ارزیابی عملکرد کاندیدا قبل از استخدام
- تکنیک ها و مراحل گزینش موثر
- روش ها و تکنیک های مصاحبه های اثربخش
- تکنیک های تصمیم گیری در انتخاب کاندیدا
- تنظیم پیشنهاد شغلی غیر قابل رد
- اجرای مکانیزم‌های Orientation، On boarding و Socialization
در یک کلام در نیرو یابی، نیرو گزینی و نیرو داری استاد شوید و تبدیل به فرد کلیدی سازمان خود شوید
اگر این کارها را انجام می دهید شانس موفقیت شما در جذب نیرو تنها ۵۰ درصد است
با شرکت در این دوره شانس موفقیت شما در حوزه جذب و استخدام تا ۹۰ درصد افزایش می یابد
این دوره بر گلوگاه اصلی جذب تمرکز دارد
اکثر دوره های جذب و استخدام به موضوع Sourcing یا همان تکنیک های مدرن یافتن نیرو نمی‌پردازند. در صورتی که مشکل اصلی متخصصین جذب و استخدام نیافتن نیروی مناسب است.
در این دوره
۴ ساعت کامل
به روش های نوین یافتن نیرو می پردازیم تا شما بتوانید با استفاده از این تکنیک ها در کمترین زمان ممکن نیروی مناسب خود را پیدا کنید.
همه ابزارها و چک لیست ها در اختیار شماست
تفاوت دیگر این دوره این است که تمامی ابزارهای لازم برای پیاده سازی تکنیک هایی که در دوره برای منبع یابی، گزینش و نگهداشت گفته می‌شود در اختیار شما قرار می گیرد بنابراین کلیه ابزار ها و چک لیست ها پس از دوره در اختیار شما قرار می گیرد
این دوره کاملا اقدام محور است
در این دوره خبری از تئوریهای خسته کننده و غیر کاربردی نیست. هر بخشی که آموزش داده می شود از شما خواسته می شود تا با استفاده از ابزارها و چک لیست ها کارهای عملی کوچک و چند دقیقه‌ای انجام دهید و نتیجه کار خود را با دیگران به اشتراک بگذارید تا از یادگیری خود اطمینان حاصل کنید. البته این کار های عملی اصلاً اجباری نیستند ولی کمک می‌کنند تا یادگیری خود را تضمین کنید.
این دوره پنل شبیه سازی مصاحبه دارد‼️
در این دوره با مشارکت شرکت کنندگان ۲ مصاحبه واقعی برگزار می شود و با استفاده از مفاهیم درس؛ در یک پنل مشخص رویداد شبیه سازی شده مو به مو بررسی می شود. در واقع با استفاده از تکنیک شبیه سازی؛ اطمینان از یادگیری فراگیران در بالاترین حد خود قرار می گیرد و مشکلات احتمالی مهارتی کارشناس جذب و استخدام با دقت بررسی و رفع می شود.
اگر متخصص جذب و استخدام هستید و یا مسئولیت جذب را در سازمان برعهده دارید شرکت در این دوره برای شما از اوجب واجبات است.
نگاهی به وبینار
استادی جذب و استخدام
مدرس: دکتر حسن هژبرافکن
مدت زمان دوره: 9 ساعت
زمان برگزاری: پنج شنبه ۲۰ و ۲۷ آبان سال ۱۴۰۰ از ساعت 8:30 تا 13
نحوه برگزاری: وبینار
نحوه دسترسی: از طریق لینک وبینار با موبایل، لپ تاپ، تبلت
مکان برگزاری: از هر محلی که شما حضور دارید
مخاطبان: مدیران و معاونین منابع انسانی، مدیران و مسئولین جذب و استخدام، متخصصین و کارشناسان منابع انسانی و جذب و استخدام
مدیر پروژه بیش از 83 پروژه موفق طراحی سیستم‌های منابع انسانی در 12 صنعت مختلف کشور از جمله راه و ساختمان، نفت و گاز، صنایع غذایی، پخش دارویی، حمل و نقل، چاپ و بسته بندی، نشر، سلامت، گردشگری و...
مشاور منابع انسانی برندهای بین‌المللی نظیر کپتین اکو در آمریکا و شرکت‌های ایرانی همچون سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی (سمت) وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری؛ مجتمع گاز پارس جنوبی، شرکت فناوری بن یاخته‌های رویان وابسته به پژوهشگاه رویان، گروه صنایع غذایی لئونارد، پخش سراسری دارویی ممتاز، TBT، رادسفیران روناک (کارپینو)، هوایار و ....
- مدرس دوره مدیریت عملکرد برای مدیران منابع انسانی و اداری شرکت بهنوش ایران، هلدینگ سیاحتی و مراکز تفریحی پارسیان مشتمل بر شرکت‌های سینا ریل پارس، بن ریل، هتل پارسیان اوین، هتل پارسیان انقلاب، مجتمع بین المللی ایران‌گردی و جهانگردی آزادی (آیتو)، هتل پارسیان شیراز، توسعه خدمات دریایی سینا هتل پارسیان عالی قاپو، هتل پارسیان آزادی، شرکت خدمات مسافرت هوایی، جهانگردی و زیارتی پرسپولیس و...
- مدرس دوره‌های توسعه شایستگی مدیران مرکز آموزش‌های مدیریت دولتی در دوره‌های هدفگذای و مدیریت اهداف ویژه کارشناس و مدیران سازمان امور مالیاتی، وزارت راه و شهرسازی، سازمان محیط زیست و ....
- مدرس بیش از 90 کارگاه مهارت محور مدیریت منابع انسانی در زمینه‌های تجزیه و تحلیل مشاغل، طراحی ساختار سازمانی، طراحی سیستم‌های جبران خدمات، طراحی سیستم مدیریت عملکرد
- مدرس دوره ی توسعه شایستگی کارکنان و مدیران مرکز آموزش صنعتی در سازمان های بزرگی همچون فولاد مبارکه اصفهان و ...
- سخنران همایش‌های تخصصی مدیریت منابع انسانی از جمله هشتمین همایش تخصصی مدیریت عملکرد زیر نظر وزارت علوم، تحقیقات و فناوری
- نویسنده کتاب ارزشیابی عملکرد پروژه‌های عمرانی دولت منبع درسی مقطع کارشناسی ارشد دانشجویان مدیریت دانشگاه پیام نور
مسئولیت‌های اجرایی در سمت‌های قائم مقام مدیرعامل، معاون سرمایه‌های انسانی و تعالی سازمانی و مدیر سرمایه انسانی و تعالی سازمانی در صنایع دارویی، غذایی، حمل و نقل، چاپ و بسته بندی، نشر و....
- مؤسس و مدیر سایت آریاز، سایت تخصصی حوزه منابع انسانی و تعالی سازمان.
- رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت آریاز بهگران کسب و کار فعال در زمینه طراحی و استقرار سیستم‌های منابع انسانی
نخبه علمی شناسایی شده توسط بنیاد ملی نخبگان و طراح سیستم های منابع انسانی
- تحصیلات ایشان در مقاطع کارشناسی،کارشناسی ارشد و دکتری به صورت متمرکز در حوزه مدیریت منابع انسانی بوده است.
- تحصیل در بهترین دانشگاه ایران یعنی دانشگاه تهران،کسب رتبه 12 کشوری در آزمون کارشناسی ارشد و همچنین رتبه 53 کشوری در تمام گرایش های گروه مدیریت در مقطع دکتری از جمله افتخارات ایشان است
