متن شرح شغل شما کارآمد است یا خیر؟
فرض کنید در متن شرح شغل میزان تجربه، سطح تحصیلات، سن و جنسیت لازم برای تصدی یک شغل درج شده است. به نظرتان آیا این
فرض کنید در متن شرح شغل میزان تجربه، سطح تحصیلات، سن و جنسیت لازم برای تصدی یک شغل درج شده است. به نظرتان آیا این
آیا میدانستید که عدم توجه به نوشتن شرح شغل میتواند بهره وری سازمان را کاهش دهد. چطور؟ سازمانی را فرض کنید که برای مشاغل خود
در مقالات قبلی درباره یکی از آسیبهای ناشی از شرح شغل نامناسب یعنی طولانی شدن پروسه استخدام صحبت کردیم. یکی از دلایلی که باعث ناکارآمدی
به بیانی ساده شرح شغل اطلاعات حاصل از تجزیه و تحلیل شغل است که وظایف، مسئولیتها و اختیارات شغلی را تعیین میکند. این سند یک
چند لحظه به وظایف و مسئولیتهایی که در سازمان بر عهده دارید، فکر کنید. فعالیتهای کاری شما چقدر بااستعدادها و تواناییهای شما در تناسب است؟
فرض کنید در متن شرح شغل میزان تجربه، سطح تحصیلات، سن و جنسیت لازم برای تصدی یک شغل درج شده است. به نظرتان آیا این
آیا میدانستید که عدم توجه به نوشتن شرح شغل میتواند بهره وری سازمان را کاهش دهد. چطور؟ سازمانی را فرض کنید که برای مشاغل خود
در مقالات قبلی درباره یکی از آسیبهای ناشی از شرح شغل نامناسب یعنی طولانی شدن پروسه استخدام صحبت کردیم. یکی از دلایلی که باعث ناکارآمدی
به بیانی ساده شرح شغل اطلاعات حاصل از تجزیه و تحلیل شغل است که وظایف، مسئولیتها و اختیارات شغلی را تعیین میکند. این سند یک
چند لحظه به وظایف و مسئولیتهایی که در سازمان بر عهده دارید، فکر کنید. فعالیتهای کاری شما چقدر بااستعدادها و تواناییهای شما در تناسب است؟
2,970,000 تومان
آریاز با بهره مندی از تیم متخصص، حرفه ای و با تجربه اجرایی موثر، عرضه کننده خدمات منابع انسانی و تعالی سازمانی است. تمرکز اصلی آریاز در طراحی و ارائه خدمات،حل مسائل متخصصین و شرکت های ایرانی در حوزه منابع انسانی و تعالی سازمانی است به نحوی که آنها بتوانند نتایج ملموس فعالیت های HR را در سازمان خود مشاهده نمایند.
0 آیتم به سبد خرید شما اضافه شده است (0 تومان)