یکی از اساسی‌ترین کارکردهای مدیریت منابع انسانی، ایجاد یک برنامه جبران خدمات پویا و رقابتی است که مشوق و انگیزه‌بخش کارکنان باشد. برای اینکه بتوانید

تابه‌حال به این فکر کرده‌اید که چه چیزی در پس حقوق و دستمزد شما وجود دارد؟ چرا یک کارمندی مبلغ مشخصی دریافت می‌کند و دیگری

طراحی یک سیستم جبران خدمات مناسب می‌تواند به جذب و حفظ استعدادها و ایجاد انگیزه در آنها کمک کند. به همین نسبت اشتباه در جبران

موضوع جبران خدمات، اهمیت بسیار زیادی برای کارکنان و کارفرمایان دارد. بسته جبران خدمات دریافتی به‌طور مستقیم بر استاندارد زندگی فرد تأثیرگذار است، نیازهای خانواده

امروزه نحوه جذب و نگهداشت نیرو، نسبت به سال‌های قبل تغییرات زیادی داشته است. طبق گفته جمعی از مدیران منابع انسانی پرداخت حقوق رقابتی کافی