پرکاربردترین عناوین شغلی منابع انسانی

حتماً زمانی که پروفایل لینکدین متخصصان منابع انسانی را چک می‌کردید، متوجه شدید که عناوین شغلی منابع انسانی بسیار گسترده هستند. بعضی از متخصصان HR خود را با عنوان CHRO معرفی می‌کنند. برخی از اصطلاح CPO استفاده می‌کنند. و عده‌ای دیگر VP را برای معرفی خود به کار می‌برند.

اگر این عنوان ها برایتان جدید است و دوست دارید با آن‌ها و همچنین با سایر عنوان های شغلی منابع انسانی آشنا شوید خواندن این مقاله را از دست ندهید. در این مقاله در 4 بخش عناوین شغلی منابع انسانی را به اشتراک گذاشته‌ایم.

1. سلسله مراتب عناوین شغلی منابع انسانی
2. نمونه‌هایی از عناوین شغلی منابع انسانی در (۶) سطح سلسله مراتب عناوین شغلی منابع انسانی
3. نمودار دایره‌ای محبوب‌ترین عناوین شغلی منابع انسانی که داوطلبان شغلی در Google جستجو می‌کنند
4. لیست ۲۲ مورد از برترین عناوین شغلی منابع انسانی که تیم‌های منابع انسانی خواهان آن‌ها هستند

سلسله مراتب عناوین شغلی منابع انسانی

شکل زیر نمونه‌ای از یک نمودار سازمانی منابع انسانی را نشان می‌دهد:

نمونه‌هایی از عناوین شغلی منابع انسانی در 6 سطح سلسله مراتب عناوین شغلی منابع انسانی

عنوان CHRO در عناوین شغلی منابع انسانی

بین عنوان های شغلی منابع انسانی، مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO= Chief Human Resource Officer) رایج‌ترین عنوان شغلی مدیر منابع انسانی در یک شرکت بزرگ است. اکثر CHRO‌ها به مدیر عامل (CEO) گزارش می‌دهند.

اگر یک شرکت خیلی بزرگ باشد حتی ممکن است چند CHRO داشته باشد. مثلاً: Pepsico یک نفر را به عنوان CHRO کلی دارد. اما برای واحدهای تجاری (نوشیدنی‌های پپسی، طعم‌های جهانی) و واحدهای منطقه‌ای (چین، قزاقستان و غیره) نیز دارای CHRO است.

عنوان CPO در عناوین شغلی منابع انسانی

عناوین شغلی CHRO و مدیر ارشد کارکنان (CPO = Chief People Officer) اغلب به جای یکدیگر استفاده می‌شوند. مثلاً در Mastercard مایکل فراکارو (Michael Fraccaro) در صفحه وب سازمانی به عنوان «CPO» معرفی شده در حالی که صفحه لینکدین (LinkedIn) مایکل او را «CHRO» معرفی کرده است.

برخی از شرکت‌ها اصلاً از عنوان CHRO استفاده نمی‌کنند و در توصیف شغل مدیر منابع انسانی خود از نام دیگری استفاده می‌کنند. مثلاً مایکروسافت مدیر منابع انسانی خود کاتلین هوگان (Kathleen Hogan) را با ۲ عنوان متفاوت توصیف می‌کند: معاون اجرایی (Executive Vice President) و مدیر ارشد منابع انسانی و کارکنان (Human Resources and Chief People Officer).

Chief Talent Officer and other C-Level HR Titles (مدیر ارشد استعداد و سایر عناوین شغلی منابع انسانی C-Level)

گاهی اوقات ممکن است از عنوان مدیر ارشد استعداد (Chief Talent Officer) برای پست‌های سطح بالای منابع انسانی در شرکت‌های تازه تأسیس که جذب «استعدادها» در آن‌ها از اهمیت بیشتری برخوردار است استفاده شود. اما هنگامی که این عنوان در شرکت‌های بزرگ‌تر استفاده می‌شود آن‌ها معمولاً به CHRO گزارش می‌دهند.

به عنوان مثال در Mastercard (مسترکارت) Kelly Joscelyne (کلی جوسلین) به عنوان Chief Talent Officer مسئول موارد زیر است:

«تعیین چشم انداز، استراتژی و نظارت بر نیازهای استعداد در سراسر سازمان جهانی. که شامل مسئولیت جذب استعداد، توسعه رهبری، برنامه جانشین‌پروری، مشارکت کارکنان و تغییر است».

در این شرکت Chief Talent Officer معمولاً به CHRO گزارش می‌دهد. در یک شرکت تازه تأسیس Chief Talent Officer اغلب به CEO (مدیرعامل) گزارش می‌دهد.

شرکتی به بزرگی Pepsico (پپسیکو) ممکن است از سایر عناوین شغلی منابع انسانی در سطح C نیز استفاده کند. مثلاً این شرکت یک Chief Learning Officer (مدیر ارشد آموزش) دارد. سایر شرکت‌ها دارای Chief Learning Officer به عنوان بخشی از منابع انسانی هستند.

اکنون برای فهرست عناوین مشاغل منابع انسانی دقیق تر:

عنوان VP در عناوین شغلی منابع انسانی

نمونه‌های عناوین شغلی منابع انسانی VP سطوح بالا در یک شرکت بزرگ عبارتند از:

• معاون منابع انسانی (Vice President of Human Resources)
• معاون شکار استعداد (یا معاون استخدام) (VP of Talent Acquisition (or VP of Recruiting) )
• معاون مدیریت استعداد (یا معاون توسعه استعداد) ((or VP Talent Development) VP of Talent Management)
• معاون کارکنان و فرهنگ (VP of People and Culture)
• معاون مزایا (یا معاون حقوق و مزایا) ((VP of Benefits (or VP Compensation And Benefits)
• معاون حقوق و دستمزد (VP of Payroll)
• معاون حقوق و دستمزد کارمندان (VP of Workers Compensation)
• معاون حمل و نقل (VP of Mobility)

شرکت‌های بزرگ اغلب این VP‌ها (معاون‌ها) را در سطح منطقه‌ای دارند؛ مثل معاون منابع انسانی آمریکای لاتین.

همچنین ممکن است VP‌های (معاون های) منابع انسانی را برای واحدهای تجاری مختلف داشته باشند؛ مثل Walmart که دارای ۸۰ عنوان شغلی VP (معاون) منابع انسانی است.

شرکت‌های دیگر مانند DHL که دارای ۷۸ VP (معاون) منابع انسانی است، عناوین VP (معاون) را برای دپارتمان‌های مختلف دارد؛ مثل VP (معاون) تجربه کارکنان، VP (معاون) یادگیری گروهی و…

عنوان Director در عناوین شغلی منابع انسانی

عنوان Director (مدیر) در عناوین شغلی منابع انسانی (مثل: Director (مدیر) منابع انسانی، Director (مدیر) جذب/ شکار استعداد، Director (مدیر) مدیریت استعداد و غیره) در سطح مشابه با VP (معاون) قرار می‌گیرد. اما آن‌ها اقدامات/ موقعیت‌های تخصصی‌تری دارند.

۱۵ مورد از عنوان های شغلی منابع انسانی در سطح Director (مدیر) که در Google بیشتر جستجو شده عبارتند از:

1. مدیر منابع انسانی (HR Director)
2. مدیر امکانات (Facilities Director)
3. مدیر مزایا (Benefits Director)
4. مدیر حقوق و دستمزد (Payroll Director)
5. مدیر آموزش (Training Director)
6. مدیر جبران خدمات (Compensation Director)
7. مدیر استعدادیابی (Talent Acquisition Director)
8. مدیر استخدام (Director Of Recruiting)
9. مدیر سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS Director)
10. مدیر جبران خدمات کارگران (Director Of Workers Compensation)
11. مدیر برند کارفرما (Employer Brand Director)
12. مدیر تجزیه و تحلیل کارکنان (Director Of People Analytics)
13. مدیر، برند کارفرما (Director, Employer Branding)
14. مدیر بازاریابی استخدام (Recruitment Marketing Director)
15. بازاریابی استخدام مدیر (Director Recruitment Marketing)

عنوان Manager در عناوین شغلی منابع انسانی

در سطح Manager (مدیر) عناوین شغلی منابع انسانی همچنان تخصصی اند. ۲۰ مورد از عناوین شغلی منابع انسانی در سطح Manager (مدیر) که بیشترین جستجو را داشته‌اند عبارتند از:

1. مدیر منابع انسانی (HR Manager)
2. مدیر آموزش (Training Manager)
3. مدیر امکانات (Facilities Manager)
4. مدیر حقوق و دستمزد (Payroll Manager)
5. مدیر جذب استعداد (یا مدیر استخدام) (Talent Acquisition Manager (or Recruiting Manager) )
6. مدیر مزایا (Benefits Manager)
7. مدیر جبران خدمات (Compensation Manager)
8. مدیر منابع (Sourcing Manager)
9. مدیر  سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS Manager)
10. مدیر پروژه منابع انسانی (HR Project Manager)
11. مدیر منابع انسانی منطقه‌ای (Regional Human Resource Manager)
12. مدیر منابع استراتژیک (Strategic Sourcing Manager)
13. مدیر اجرایی جبران خدمات (Executive Compensation Manager)
14. مدیر برند کارفرما (Employer Brand Manager)
15. مدیر جبران خدمات کارگران (Workers Compensation Case Manager)
16. مدیر حقوق صاحبان مشاغل (Employment Equity Manager)
17. مدیر امور استخدامی (Employment Case Manager)
18. مدیر پروژه تحلیل کارکنان (People Analytics Project Manager)
19. مدیر روابط صنعتی (Industrial Relations Manager)
20. مدیر ایمنی منابع انسانی (HR Safety Manager)

عنوان Individual Contributor در عناوین شغلی منابع انسانی

در سطح مشارکت کننده فردی (Individual Contributor= IC) فرد هیچ کس را مدیریت نمی‌کند. در این سطح عناوین شغلی منابع انسانی مشخص‌تر می‌شود. ۲۰ مورد از عناوین شغلی منابع انسانی در سطح Individual Contributor (مشارکت کننده فردی) که بیشترین سرچ را در Google داشته‌اند عبارتند از:

1. استخدام کننده (Recruiter)
2. تحلیلگر منابع انسانی (HR Analyst)
3. متخصص منابع انسانی (HR Generalist)
4. هماهنگ کننده منابع انسانی (HR Coordinator)
5. استخدام کننده مجازی (Virtual Recruiter)
6. منابع انسانی از راه دور (Remote Human Resources)
7. هماهنگ کننده آموزش (Training Coordinator)
8. کارمند حقوق و دستمزد (Payroll Clerk)
9. کارشناس منابع انسانی (Human Resources Generalist)
10. هماهنگ کننده استخدام (Recruiting Coordinator)
11. استخدام کننده شرکتی (Corporate Recruiter)
12. استخدام کننده فنی (Technical Recruiter)
13. شریک تجاری منابع انسانی (HR Business Partner)
14. مشاور منابع انسانی (HR Consultant)
15. متخصص مزایا (Benefits Specialist)
16. جذب کننده از استعدادهای دانشگاه (پردیس) (Campus Recruiter)
17. اداره کننده مزایا (Benefits Administrator)
18. اداره کننده حقوق و دستمزد (Payroll Administrator)
19. استخدام کننده اجرایی (Executive Recruiter)
20. تحلیلگر سیستم اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS Analyst)

عنوان Entry Level در عناوین شغلی منابع انسانی

۷ مورد از عناوین شغلی منابع انسانی در سطح Entry Level (ورودی منابع انسانی) که بیشترین سرچ را در Google داشته‌اند عبارتند از:

1. دستیار منابع انسانی (HR Assistant)
2. کارآموز منابع انسانی (HR Intern)
3. دستیار استخدام (Recruiting Assistant)
4. دستیار اداری منابع انسانی (HR Administrative Assistant)
5. کارآموز منابع انسانی (HR Trainee)
6. استخدام کننده مبتدی (Junior Recruiter)

نمودار دایره‌ای محبوب‌ترین عناوین شغلی منابع انسانی که داوطلبان شغلی در Google جستجو می‌کنند

عناوین شغلی منابع انسانی بر اساس میزان جستجوی داوطلبان شغلی در نمودار دایره‌ای زیر نشان داده شده است:

لیست ۲۲ مورد از برترین عناوین شغلی منابع انسانی که تیم‌های منابع انسانی خواهان آن‌ها هستند

لیست ۲۲ مورد از برترین عناوین شغلی منابع انسانی که کارفرمایان خواستار تهیه شرح شغل برای آن‌ها هستند عبارتند از:

1. کارشناس منابع انسانی (Human Resources Generalist)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی کارشناس منابع انسانی است. کارشناس منابع انسانی به عنوان یک متخصص منابع انسانی شناخته می‌شود. او مسئول مدیریت روزانه عملیات منابع انسانی در یک سازمان است. مدیر منابع انسانی سیاست ها، رویه‌ها و برنامه‌های یک شرکت را مدیریت می‌کند. کارشناس منابع انسانی جذب و تدارکات کارکنان را برعهده دارند.

2. استخدام کننده (Recruiter)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی استخدام کننده است. استخدام کننده یک توصیف کلی گسترده و جامع برای استخدام در کارفرما یا آژانس است. استخدام کننده‌ای که مستقیماً برای کارفرما کار می‌کند استخدام کننده یا استخدام کننده شرکتی (Recruiter or Corporate Recruiter) نامیده می‌شود.

استخدام کننده‌ای که برای یک آژانس کار می‌کند استخدام کننده آژانس یا شکارچی (agency recruiter or headhunter) نامیده شود.

وظیفه کلیدی یک استخدام کننده این است که پیش از موعد داوطلبان واجد شرایط را به مدیر استخدام معرفی کند. همچنین به عنوان اصلی‌ترین نقطه تماس در تمام مراحل استخدام عمل نماید. علاوه بر این او می‌تواند در فرآیند جامعه‌پذیری (onboarding) کارکنان شرکت کند. تا اطمینان حاصل شود که کارمند آماده است تا موقعیت جدید را آغاز کند.

3. استخدام کننده شرکتی (Corporate Recruiter)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی استخدام کننده شرکتی است. استخدام کننده شرکتی یک کارمند داخلی است که برای یک شرکت استخدام می‌کند (در مقابل استخدام کننده آژانس (agency recruiter) یا هد هانتر (headhunter) ).

استخدام کننده شرکتی با مدیران استخدام برای تعیین نیازها و ساختار برنامه استخدام همکاری نزدیک دارد. استخدام کننده شرکتی معمولاً بیشتر ارتباطات خود را با داوطلبان شغلی سازماندهی می‌کند تا آن‌ها را به سازمان نزدیک کند.

4. مدیر منابع انسانی (HR Manager/ Human Resources Manager)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی مدیر منابع انسانی است. مدیر منابع انسانی پیوند بین کارکنان یک سازمان و ساختار مدیریت است. مدیر منابع انسانی مسئول هدایت وظایف اداری یک سازمان، مسئولیت‌های شغلی منابع انسانی، مدیریت کارکنان و هماهنگی عملکردها در بخش‌های مختلف است. مدیران منابع انسانی در جریان فعالیتی یک سازمان بسیار مهم هستند.

5. دستیار منابع انسانی (Assistant Human Resources)

یکی از عنوان های شغلی منابع انسانی دستیار منابع انسانی است. دستیار منابع انسانی یک پست حیاتی است که از تجربه کلی کارکنان پشتیبانی می‌کند و انطباق قانونی را تضمین می‌کند. دستیار منابع انسانی وظایف روزانه منابع انسانی را مدیریت می‌کند. مانند:

• فرآیند درخواست نیرو
• فرآیند آشناسازی کارکنان جدید
• حقوق و دستمزد
• ثبت و بایگانی
• شناسایی و پاداش کارکنان

6. مدیر منابع انسانی (Human Resources Director / HR Director)

یکی دیگر از عناوین شغلی، مدیر منابع انسانی است. مدیر منابع انسانی مسئول بخش منابع انسانی شرکت است. مدیر منابع انسانی بر کارکنان منابع انسانی نظارت می‌کند. او حامی مدیریت سطح بالا برای برنامه ریزی استراتژیک کارکنان، حقوق و مزایا، آموزش و توسعه کارکنان و روابط کار است.

مدیر منابع انسانی محیط و فرهنگ کاری مثبت را ترویج می‌کند. وظایف روزانه مدیران منابع انسانی عبارتند از:

• پیاده‌سازی آشناسازی کارکنان جدید
• رویه‌های مدیریت پایگاه داده
• مدیریت برنامه‌های مزایا

7. هماهنگ کننده منابع انسانی (HR Coordinator/Human Resource Coordinator)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی هماهنگ کننده منابع انسانی است. یک هماهنگ کننده منابع انسانی مستقیماً با مدیر منابع انسانی کار می‌کند تا هر گونه موضوعی را که توسط کارکنان فعلی یا جدید مطرح شده است برطرف کند. او فرآیند آشناسازی کارکنان را سازماندهی و برنامه ریزی می‌کند. همچنین مدیریت سایر عملکردهای منابع انسانی مانند آموزش و توسعه را برعهده دارد.

هماهنگ کنندگان منابع انسانی بر بهبود سیاست ها، فرآیندهای منابع انسانی و توصیه به تغییر در مدیریت منابع انسانی تمرکز می‌کنند. همچنین ممکن است بر مذاکرات و روابط کار نظارت داشته و داده‌های بهره وری کارکنان را تجزیه و تحلیل کنند.

8. هدهانتر (شکارچی استعداد) (Head Hunter)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی هد هانتر است. معمولاً کارکنان یک آژانس استخدام (یا پیمانکاران مستقل) هستند که توسط آن‌ها برای یافتن و معرفی داوطلبان شایسته برای یک پست استخدام شده اند. آن‌ها گاهی اوقات «استخدام کننده قراردادی (contract recruiter)» نامیده می‌شوند.

9. شریک تجاری منابع انسانی (Human Resource Business Partner= HRBP)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی شریک تجاری منابع انسانی است. شریک تجاری منابع انسانی اهداف کسب و کار را با مدیریت در واحدهای تجاری طراحی شده هماهنگ می‌کند. شریک تجاری منابع انسانی دارای سواد تجاری مؤثر در مورد وضعیت مالی واحد تجاری، برنامه‌های میان مدت، فرهنگ و رقابت است.

10. متخصص منابع انسانی (HR specialist / Human Resources specialist)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی متخصص منابع انسانی است. متخصص منابع انسانی به عنوان رابط بین کارکنان و مدیریت عمل می‌کند. یک متخصص منابع انسانی مسئول مذاکره با اتحادیه ها، حل اختلافات درون سازمان و مدیریت برنامه‌های ایمنی و بهداشت کارکنان است.

او با مدیران استخدام برای تدوین معیارهای جذب داوطلبان شغلی، جذب کارکنان واجد شرایط و هماهنگی جابه جایی کارکنان جدید همکاری می‌کند. همچنین ممکن است مدیریت توسعه مزایا و بسته‌های جبران خدمات برای یک سازمان را برعهده داشته باشد.

11. مدیر منابع (Resources Manager)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی مدیر منابع انسانی است. مدیر منابع با مدیران ارشد و مدیران پروژه برای شناسایی و تخصیص منابع برای پروژه‌ها و ابتکارات سازمانی همکاری می‌کند. مدیر منابع مسئول مدیریت و تخصیص انواع مختلف منابع از جمله بودجه، فناوری، زمان و افراد است. یک مدیر منابع با کارمندان چند مهارتی در یک سازمان کار می‌کند تا کارایی خود را افزایش دهد.

12. مدیر منابع انسانی (Human Resource Administrator/ HR Administrator)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی مدیر منابع انسانی است. یک مدیر منابع انسانی مسئول نظارت بر پرسنل منابع انسانی در داخل سازمان است. مدیر منابع انسانی وظایف خاصی مانند ایجاد قرارداد کاری، برنامه ریزی مصاحبه برای پست‌های خالی و استخدام را انجام می‌دهد. مدیران منابع انسانی اولین نقطه تماس برای درخواست‌های مرتبط با منابع انسانی در یک شرکت هستند.

13. کارآموز منابع انسانی (Human Resource Intern/ HR Intern)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی کارآموز منابع انسانی است. کارآموز منابع انسانی در بخش منابع انسانی یک سازمان کار می‌کند. کارآموز منابع انسانی مستقیماً با یک سرپرست یا مدیر همکاری می‌کند تا به پیشبرد عملیات روزانه منابع انسانی کمک کند. وظایف کارآموز منابع انسانی شامل موارد زیر است:

• نشر آگهی شغلی
• کمک به انجام مصاحبه‌ها
• تحقیق و توسعه شرح وظایف
• به روزرسانی اسناد و مدارک پرسنل

14. تحلیلگر منابع انسانی (HR Analyst)

یکی از عنوان های شغلی منابع انسانی تحلیلگر منابع انسانی است. تحلیلگر منابع انسانی مسئول جمع آوری و مطالعه اطلاعات مربوط به مسائل منابع انسانی، هزینه‌ها و انواع مختلف مشاغل در یک سازمان است. یک تحلیلگر منابع انسانی از سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) برای مدیریت دقیق و کارآمد داده‌های منابع انسانی استفاده می‌کند. سایر

وظایفی که توسط یک تحلیلگر منابع انسانی مدیریت می‌شود عبارتند از:

• جمع آوری اطلاعات حقوق و دستمزد
• جمع آوری داده‌های کارکنان
• افزایش بهره وری منابع انسانی

15. استخدام کننده منابع انسانی (HR Recruiter)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی استخدام کننده منابع انسانی است. استخدام کننده منابع انسانی مسئول یافتن و جذب کارکنان واجد شرایط برای یک سازمان است. استخدام کننده منابع انسانی به توسعه شرح شغل، آگهی‌های شغلی، غربالگری رزومه‌ها و زمان‌بندی مصاحبه‌ها کمک می‌کند. سایر وظایفی که توسط استخدام کننده منابع انسانی انجام می‌شود عبارتند از:

• انجام مصاحبه‌های اولیه تلفنی
• ارتباط با مراجع و کانال‌های استخدامی
• تهیه پیش‌نویس پیشنهادات شغلی

16. استخدام کننده فنی (Technical Recruiter)

یکی از عنوان های شغلی منابع انسانی استخدام کننده فنی است. یک استخدام کننده فنی داوطلبان شغلی را برای نقش‌های فنی در یک سازمان ارزیابی می‌کند. یعنی او از دانش تخصصی خود در زمینه سیستم‌های فناوری برای یافتن داوطلبان واجد شرایط فناوری استفاده می‌کند. او مصاحبه‌هایی ترتیب می‌دهد، درباره پاداش و بسته‌های حقوق و دستمزد با کارکنان بالقوه بحث می‌کند و الزامات شغلی شرکت را بررسی می‌کند.

17. معاون منابع انسانی (Vice President of Human Resources)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی معاون منابع انسانی است. پست معاون منابع انسانی برنامه ریزی، هدایت و هماهنگی عملکردهای اداری منابع انسانی یک سازمان را بر عهده دارد. معاون منابع انسانی مدیری است که در مورد برنامه ریزی استراتژیک شامل جذب، مصاحبه و استخدام کارکنان جدید با مدیران دیگر مشورت می‌کند.

معاون منابع انسانی به عنوان رابط بین مدیریت سطح بالا و کارکنان یک سازمان عمل می‌کند و وظایف زیر را انجام می‌دهد:

• برنامه ریزی و نظارت بر برنامه‌های مزایا
• مشاوره در زمینه فرصت‌های شغلی، برابری و آزار جنسی
• رسیدگی به مسائل مربوط به کارکنان و میانجیگری اختلافات
• هماهنگی و نظارت بر متخصصان منابع انسانی و کارکنان پشتیبانی

18. مدیر ارشد منابع انسانی (Chief Human Resource Officer)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی مدیر ارشد منابع انسانی است. یک مدیر ارشد منابع انسانی مسئول نظارت بر مدیریت منابع انسانی یک سازمان است. او استراتژی منابع انسانی را برای یک سازمان توسعه داده و اجرا می‌کند تا از جهت کلی استراتژیک پشتیبانی کند. وظایف و مسئولیت‌های اصلی CHRO عبارتند از:

• ایجاد و اجرای تلاش‌های منابع انسانی که از مأموریت و چشم‌انداز کسب و کار پشتیبانی می‌کند همکاری با مدیریت ارشد و واحدهای مختلف تجاری در زمینه مسائل کلیدی سازمانی و مدیریتی
• تدوین برنامه‌های جامع جذب و نگهداری
• تدوین و اجرای طرح‌های جبران خدمات و مزایا

19. مدیر منابع انسانی (Director of Human Resource)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی مدیر منابع انسانی است. مدیر منابع انسانی خدمات، سیاست‌ها و برنامه‌های منابع انسانی یک سازمان را مدیریت و هدایت می‌کند. مدیر منابع انسانی مسئول مدیریت استخدام و کارمندیابی، مدیریت عملکرد و توسعه کارکنان است. همچنین مدیر منابع انسانی توسعه و اجرای آموزش، آشناسازی کارکنان جدید، جبران خدمات و سیاست کارکنان را رهبری می‌کند. مدیر منابع انسانی معمولاً به معاون منابع انسانی (Vice President of Human Resources) گزارش می‌دهد.

20. مدیر سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS Manager)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی مدیر HRIS است. مدیر HRIS معروف به مدیر سیستم اطلاعات منابع انسانی مسئول حفظ و پشتیبانی نرم‌افزار سیستم‌های منابع انسانی یک سازمان است. وظایف و مسئولیت‌های مدیر HRIS عبارتند از:

• نظارت روزانه بر فعالیت‌های نرم افزاری منابع انسانی
• ثبت و پردازش اطلاعات کارکنان
• تجزیه و تحلیل داده‌های کارکنان
• بهبود سیستم اطلاعات منابع انسانی

21. دستیار اداری منابع انسانی (Human Resource Administrative Assistant)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی دستیار اداری منابع انسانی است. یک دستیار اداری منابع انسانی از مدیریت برای انجام انواع وظایف مرتبط با منابع انسانی در داخل سازمان پشتیبانی می‌کند. او مسئول جمع آوری و مدیریت داده‌های کارکنان است و در استخدام، جذب و آموزش کارکنان جدید کمک می‌کند.

22. مدیر اجرایی منابع انسانی (Human Resource Executive)

یکی از عناوین شغلی منابع انسانی مجری منابع انسانی است. مدیر اجرایی منابع انسانی است وظایفی که مربوط به جبران خدمات، مزایا و انگیزه کارکنان است مدیریت می‌کند. او شبیه مدیر منابع انسانی (HR Manager) است. اما معمولاً با تجربه‌تر بوده. افراد بیشتری را مدیریت می‌کند و در واقع ممکن است مدیر منابع انسانی را مدیریت کند.

«مشاغل منابع انسانی» مورد درخواست داوطلبان شغلی

مشاغل منابع انسانی که داوطلبان شغلی در Google جستجو می‌کنند (با میزان جستجو در هر ماه) عبارتند از:

1. پروفایل منابع انسانی (۲۵۰ بار در ماه)
2. معاونت (VP) در مشاغل منابع انسانی (۱۵۰ بار در ماه)
3. بهترین مشاغل منابع انسانی (Human Resource) (۱۵۰ بار در ماه)
4. مشاغل در منابع انسانی (۱۵۰ بار در ماه)
5. مشاغل منابع انسانی کدام‌ها هستند (۱۰۰ بار در ماه)
6. پست‌های منابع انسانی (۱۰۰ بار در ماه)
7. بهترین مشاغل منابع انسانی (HR) (۱۰۰ بار در ماه)
8. پست‌های منابع انسانی (۱۰۰ بار در ماه) انواع مشاغل در منابع انسانی (۸۰ بار در ماه)
9. مشاغل منابع انسانی چیست (۸۰ بار در ماه)
10. شغل اجرایی منابع انسانی (۷۰ بار در ماه)
11.  مشاغل مربوط به منابع انسانی (۶۰ بار در ماه)
12. مشاغل اجرایی منابع انسانی (۵۰ بار در ماه)
13. مشاغل برتر منابع انسانی (۴۰ بار در ماه)
14. پست مدیریت منابع انسانی (۴۰بار در ماه)
15. مشاغل برتر منابع انسانی (۴۰ بار در ماه)
16. مشاغل منابع انسانی کدامند (۳۰ بار در ماه)
17. پست‌های منابع انسانی (۳۰ بار در ماه)
18. مشاغل منابع انسانی شرکتی (۳۰ بار در ماه)
19. مشاغل برتر منابع انسانی (۳۰ بار در ماه)
20. پست‌های مدیر منابع انسانی (۳۰ بار در ماه)
21. بعضی از مشاغل منابع انسانی چیست (۲۰ بار در ماه)
22. سرپرست منابع انسانی (۲۰ بار در ماه)
23. مشاغل مرتبط با منابع انسانی (۲۰ در ماه)
24. مشاغل مربوط به منابع انسانی (۱۰ بار در ماه)

سؤالات مربوط به «سطح ورودی (ابتدایی) منابع انسانی» عبارتند از:

1. مشاغل منابع انسانی (Human Resource) سطح ورود (ابتدایی) (۲۳۰۰ بار در ماه)
2. پست‌های منابع انسانی سطح ورود (ابتدایی) (۳۰۰ بار در ماه)
3. مشاغل مدیریت منابع انسانی سطح ورود (ابتدایی) (۴۰ بار در ماه)
4. مشاغل منابع انسانی (HR) سطح ورود (ابتدایی) (۲۰ بار در ماه)
5. مشاغل منابع انسانی سطح ورود (ابتدایی) کدامند (۲۰ بار در ماه)

منبع: blog.ongig.com