توضیح مفهوم برنامه ارجاع کارکنان را با یک سؤال از شما شروع می‌کنیم. شما به بنر تبلیغاتی یک محصول در youtube بیشتر اعتماد می‌کنید یا

درحالی‌که تفاوت های اساسی میان منبع ‌یابی و استخدام وجود دارد، بسیاری از افراد این دو مفهوم را یکسان می‌دانند. حتی تفاوت این دو برای

در بازار شغلی رقابتی امروز، انتخاب متقاضیان شغلی احتمالاً مهم‌ترین مهارت برای متخصصین جذب و استخدام است. مسئولین جذب و استخدام در سازمان باید به

مصاحبه آنلاین با کارجویان به‌سرعت گسترش‌یافته است و همچنان نیز در حال گسترش است. بنابراین خیلی زود تمامی افرادی که در جستجوی شغل بوده در

به نظر شما در مصاحبه‌ها دانستن اینکه داوطلب شغلی پیشنهاد کاری دیگری دارد یا خیر مهم است؟ بیایید باهم به بررسی این موضوع بپردازیم. داوطلبان

نتایج یک بررسی در سال 2012، نشان داد که از هر 10 شرکت 6 شرکت از مصاحبه ویدیویی استفاده می‌کنند. حتماً افزایش آمار برگزاری مصاحبه

به نظر شما چطور می‌توان راستگویی یا صداقت کارجو در استخدام را محک زد؟ چطور می‌توان پی برد که کارجو در برابر تمام پرسش‌هایی که