جذب و حفظ استعدادها هر دو عنصر کلیدی یک استراتژی منابع انسانی هستند. سازمان‌ها تلاش می‌کنند بهترین استعدادها را برای نقش‌های کلیدی جذب کنند تا

حتماً می دانید که نوشتن آگهی استخدام تأثیر مهمی در جذب بهترین استعدادها دارد. داوطلب شغلی قبل از رویارویی با سازمان ابتدا آگهی استخدام آن

مدیر جذب و استخدامی را سراغ دارم که مدعی بود هرگز از اجرای مصاحبه های شایستگی محور برای جذب داوطلبان شغلی غافل نمی‌شود. اما گله

موضوع بازاریابی جذب و استخدام مبحثی است که اخیراً تب آن در مدیریت منابع انسانی داغ شده است. به‌ویژه در شرایط کنونی که تأثیرات ناشی

آشنایی با انواع سؤالات مصاحبه، حتماً برای همه متخصصان منابع انسانی جذاب است. چون آنها به‌عنوان مصاحبه کننده تجربه حضور در جلسه مصاحبه با کاندیداهای