آناتومی شغل

این پست دارای 15 دیدگاه است

1. 

   مسعود پاشایی پاسخ 26 شهریور 1400

   با سلام
   متاسفانه به دلیل فعال نبودن بخش سوالات ناگزیر سوالاتم را در بخش نظرات می نویسم

   1. در حیطه وظایف شغل مدیرعامل چه می توان نوشت؟
   2. در شرکت جایگاهی داریم به نام رئیس اطلاعات اعتباری ولی در واحد پرسنلی شغل کارشناس اطلاعات اعتباری گروه 15 درج شده این مورد را چگونه میتوان نوشت؟
   3. در شرکت جایگاهی داریم به نام معاون مدیرعامل ناظر بر معاونت ستادی رده و حیطه وظایف را چگونه میتوان نوشت؟

   در شرکت متاسفانه طبقه بندی مشاغلی انجام شده که صرفا در قفسه کتابها نگهداری میشه و خروجی به سیستم های منابع انسانی نمی دهد.

   1. 

      تیم پشتیبانی آریاز پاسخ 27 شهریور 1400

      سلام جناب پاشایی عزیز؛
      خیلی خوشحالیم که شما را در دوره کنار خودمون داریم.
      پاسخ سوال 1:شغل مدیر عامل: رده: مدیرعامل حیطه:”سازمان/ شرکت” یعنی شغل ایشان ناظر بر کل سازمان است.
      پاسخ سوال2: این مشکل در سازمان هایی که از طبقه بندی مشاغل استفاده می کنند وجود دارد. شما شغل رئیس اطلاعات اعتباری را مبنا قرار دهید.
      پاسخ سوال3:آیا معاون مدیرعامل فقط بر معاونت های ستادی مثل منابع انسانی، فناوری اطلاعات ، مالی … نظارت دارد؟ اگر چنین است ابتدا یک عنوان جایگزین ایجاد کنید؛ که در برگیرنده حیطه وظایف و رده باشد. و آن را مبنا قرار دهید سپس رده و حیطه را وارد کنید.
      عنوان پیشنهادی برای این شغل:
      اگر این شخص حوزه های ستادی نظیر منابع انسانی، مالی، فناوری اطلاعات را برعهده دارد بهترین عنوان “معاون سرمایه های سازمانی” است.
      که در خیلی از شرکت ها از این عنوان استفاده می شود.
      پیروز باشید
      تیم پشتیبانی تخصصی آریاز
      مرجع اموزش و مشاوره منابع انسانی

2. 

   مسعود پاشایی پاسخ 28 شهریور 1400

   باسلام خیلی ممنون از پاسخ تون
   بقیه سوالات خدمتتون ارسال میگردد.
   1. در لیست پرسنلی شرکت شغلی به نام هیئت مدیره ثبت شده آیا برای عنوان جایگزین این شغل هیئت مدیره شرکت صحیح است؟
   2. در لیست پرسنلی شرکت شغلی به نام عضو موظف هیئت مدیره ثبت شده که جایگاه معاون عملیاتی شرکت را دارد. آیا عنوان شغلی معاون عملیاتی برای این شغل صحیح است؟ آیا رسته شغلی ستاد صف برای این شغل صحیح است؟
   3. در لیست پرسنلی شرکت دو عنوان شغل کارمند اطلاعات اعتباری و کارشناس اطلاعات اعتباری ثبت شده است. در صورتی که وظایف کارمند و کارشناس اطلاعات اعتباری با هم یکسان می باشد. و صرفا جهت افراد جدیدالورود رده کارمند لحاظ می شود. در این صورت آیا شرکت ما دو عنوان شغلی دارد یا یک عنوان؟
   4. در لیست پرسنلی شرکت دو عنوان شغل کارشناس مسئول ارشد اطلاعات اعتباری و رئیس اطلاعات اعتباری داریم که وظایف این دوشغل باهم یکسان است در این صورت چگونه باید عمل کرد؟
   5. شرکت ما دارای سه واحد صف به نام های اطلاعات اعتباری – ارزیابی اموال – طرحهای سرمایه گذاری است. شرکت ما علاوه بر دفتر تهران در تمام استانهای کشور دارای دفتر استانی است. دو واحد صف اطلاعات اعتباری و ارزیابی اموال شرکت علاوه بر تهران در تمام دفاتر استانی فعال است. در دفتر تهران شغل کارمند دبیرخانه اطلاعات اعتباری و کارمند دبیرخانه ارزیابی اموال موجود است و در دفاتر استانی شغل کارمند دبیرخانه اطلاعات اعتباری و ارزیابی اموال را یک نفر انجام میدهد. با توجه به مراتب گفته شده آیا ما در شرکت سه شغل داریم؟
   کارمند دبیرخانه اطلاعات اعتباری
   کارمند دبیرخانه ارزیابی اموال
   کارمند دبیرخانه اطلاعات اعتباری و ارزیابی اموال

   1. 

      تیم پشتیبانی آریاز پاسخ 28 شهریور 1400

      سلام
      1- شغلی به عنوان هیئت مدیره وجود ندارد: مشاغل این بخش عبارتند از:
      رئیس هیئت مدیره
      عضو هیئت مدیره(موظف/غیرموظف)
      2- معاون عملیاتی : رده : معاون؛ حیطه: عملیاتی
      اگر این شغل ناظر بر منابع انسانی مالی و … باشد؛ستاد. اگر ناظر بر عملیات اصلی شرکت باشد؛ این شغل صف باشد. ولی به هیچ وجه ستاد صف نیست.
      مشاغل ستاد صف مثل : منشی فروش برای معاون فروش است.
      3- یک شغل ؛ به دلیل اینکه شرکت شما دارای سیستم مسیر حرفه ای(گریدینگ شاغل) نیست؛ این مشکل به وجو آمده است. شما یک شغل را در نظر بگیرید. در سیستم گریدینگ شاغل ما کارشناسان را گریدبندی می کنیم از 1 تا n و فرد جدیدالورد را کارشناس پایه(1) در نظر می گیریم.
      4- در این خصوص شما دو شغل دارید. دلیل تشابه وظایف این است که مسئول ارشد در واقع جانشین رئیس است.
      5- دقیقاً سه شغل دارید.
      سپاس از دقت نظر شما.
      سوالات شما را که دریافت می کنیم. انرژی مون دو چندان میشه
      با تشکر تیم پشتیبانی تخصصی آریاز

3. 

   zsadeghi پاسخ 29 شهریور 1400

   سلام و وقت بخیر امکان بارگذاری مجدد تکلیف نیست؟
   امکان گفتگو با استاد در ذیل تمرین کجاست؟
   ممنون

   1. 

      تیم پشتیبانی آریاز پاسخ 31 شهریور 1400

      سلام
      لطفا تمرین قبلی را حذف کنید و تمرین جدید را بارگزاری کنید
      در هر درس یک دکمه وجود دارد که از آن طریق می توانید با استاد گفتگو کنید
      سپاس

4. 

   مسعود پاشایی پاسخ 5 مهر 1400

   سلام و درود
   متاسفانه چندروز در گفتگوی مستقیم با استاد مطلبی ارسال کردم که پاسخی تاکنون دریافت نکردم
   ضمنا به گمانم قسمت اتچ فایلها برای ارسال فایل به استاد کارایی ندارد
   لطفا رسیدگی کنید

5. 

   مسعود پاشایی پاسخ 5 مهر 1400

   سلام و درود
   متاسفانه چندروز پیش در گفتگوی مستقیم با استاد مطلبی ارسال کردم که پاسخی تاکنون دریافت نکردم
   ضمنا به گمانم قسمت اتچ فایلها برای ارسال فایل به استاد کارایی ندارد
   لطفا رسیدگی کنید

6. 

   مسعود پاشایی پاسخ 5 مهر 1400

   خواهشمندم در آموزش ها توسط استاد مثالهای کاربردی در سازمانها ذکر شود تا هم توقف فراگیران در هر قسمت کمتر شود هم تعداد سوالات فراگیران کاهش یابد.
   اکنون بنده شاید بیش از یک هفته هست که در همین قسمت توقف داشتم

7. 

   مسعود پاشایی پاسخ 5 مهر 1400

   اگر امکان دارد در شبکه اجتماعی گروهی تشکیل بدهید که جواب سوالات را زودتر از استاد دریافت کنیم

8. 

   مسعود پاشایی پاسخ 5 مهر 1400

   اگر لازم است در این قسمت برای یادگیری بهتر منبعی معرفی کنید لطفا بفرمایید

9. 

   zsadeghi پاسخ 13 دی 1400

   سلام و وقت بخیر
   لطفا نظرات ارزیابی توان اجرایی 5 رو باز بفرمایید
   با تشکر

10. 

    افشین معینی شیرازی پاسخ 19 دی 1400

    با سپاس از همه عزیزان که در تهیه و تدوین این دوره کاربردی و جامع تلاش نموده اند .
    با توجه به یکی از تعاریف شغل که ، مجموعه‌ای از وظایف (Duties)، فعالیت‌ها (Tasks) و مسئولیت‌ها (Responsibilities) و سایر المان‌هایی است که می‌تواند یک فعالیت مولد را در محیط سازمان شکل دهد . پیشنهاد می شود برای فهم بهتر و تفکیک اهم وظایف ، وظایف محوری و وظایف از وظایف کلیدی ، وظایف محوری (Duties) و فعالیت ها (Tasks) و مسئولیت‌ها (Responsibilities) استفاده کرد .

11. 

    افشین معینی شیرازی پاسخ 20 دی 1400

    در حقیقت هر یک از وظایف محوری شامل یک سری فعالیت برای انجام آن وظیفه محوری است

12. 

    zsadeghi پاسخ 22 تیر 1401

    باسلام
    هیچ کدام از بخش نظرات سایر دروس در بخش های دیگر فعال نیست، چندین بار ذکر کردم اما مثل سایر درخواست ها بی نتیجه مانده است، وقتی دوره ای به این شکل تعریف می کنید موظف هستید در پشتیبانی آنکال باشید بیشتر از 5 روز تمرین ارسال کردم هنوز بررسی نشده است. تا وقتی پیام ارسال نکنم هم هیچ کس متوجه تمرین ها نمی شود. این طرز پاسخگویی روند رو کند تر از معمول میکند و نارضایتی رو افزایش میده…متاسفانه طرز پشتیبانی اصلا مناسب نیست و کیفیت دوره رو به شدت پایین اورده