5 دلیلی که شما را قانع می‌کند تا از گیمیفیکیشن در مدیریت عملکرد استفاده کنید
یکی از چالش‌های عمده متخصصین منابع انسانی ایجاد انگیزه و تلاش برای حفظ کارکنان است. گیمیفیکیشن در مدیریت عملکرد به عنوان یک راه حل قدرتمند
18 خرداد 1400
1 دیدگاه
24 مولفه اساسی در طراحی شناسنامه شاخص ارزیابی عملکرد
شاخص‌های ارزیابی عملکرد طراحی‌شده، ممکن است باگذشت زمان با ابهام، کج‌فهمی و تفسیرهای متعدد مواجه شوند. برای جلوگیری از این مشکل، طراحی شناسنامه شاخص برای
16 خرداد 1400
1 دیدگاه
مدیریت عملکرد کارکنان، پاشنه آشیل مدیریت منابع انسانی
یک سیستم مدیریت عملکرد به‌طورمعمول شامل ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان است. این سیستم به دلیل ناکارآمدی در بسیاری از سازمان‌ها با نارضایتی مدیران و
15 خرداد 1400
3 دیدگاه
کارت امتیازی متوازن (BSC) ابزاری برای سیستم مدیریت عملکرد
با استفاده از کارت امتیازی متوازن (BSC) هر سازمانی می‌تواند ابتدا به‌طور جامع برنامه‌ریزی کرده و سپس اجرای برنامه را کنترل کند. سیستم مدیریت عملکرد
9 خرداد 1400
1 دیدگاه
KPI یا OKR کدام‌یک برای ارزیابی عملکرد مناسب است؟
OKR و KPI از مفاهیم مهم در حوزه مدیریت عملکرد هستند. اگر با هرکدام از این مفاهیم به‌تنهایی آشنایی داشته باشید، حتماً این سؤال برای
2 خرداد 1400
1 دیدگاه
معرفی بهترین مدل های هدف گذاری
هدف گذاری ما را متمرکز می‌کند تا انرژی خود را به سمتی هدایت کنیم که برایمان بهترین نتیجه را به همراه دارد. افرادی که هدف
1 خرداد 1400
1 دیدگاه
شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) دقیقاً چیست؟
عملکرد چگونه در سازمان اندازه‌گیری می‌شود؟ آیا کارکنان در حال انجام کارهای درست هستند؟ آیا کار آنها به نتایج موردنیاز تیم و سازمان منجر می‌شود؟
28 اردیبهشت 1400
بدون دیدگاه
دسته بندی: ارزیابی عملکرد
5 دلیلی که شما را قانع می‌کند تا از گیمیفیکیشن در مدیریت عملکرد استفاده کنید
18 خرداد 1400
یکی از چالش‌های عمده متخصصین منابع انسانی ایجاد انگیزه و تلاش برای حفظ کارکنان است. گیمیفیکیشن در مدیریت عملکرد به عنوان یک راه حل قدرتمند
24 مولفه اساسی در طراحی شناسنامه شاخص ارزیابی عملکرد
16 خرداد 1400
شاخص‌های ارزیابی عملکرد طراحی‌شده، ممکن است باگذشت زمان با ابهام، کج‌فهمی و تفسیرهای متعدد مواجه شوند. برای جلوگیری از این مشکل، طراحی شناسنامه شاخص برای
مدیریت عملکرد کارکنان، پاشنه آشیل مدیریت منابع انسانی
15 خرداد 1400
یک سیستم مدیریت عملکرد به‌طورمعمول شامل ارزیابی عملکرد و توسعه کارکنان است. این سیستم به دلیل ناکارآمدی در بسیاری از سازمان‌ها با نارضایتی مدیران و
کارت امتیازی متوازن (BSC) ابزاری برای سیستم مدیریت عملکرد
9 خرداد 1400
با استفاده از کارت امتیازی متوازن (BSC) هر سازمانی می‌تواند ابتدا به‌طور جامع برنامه‌ریزی کرده و سپس اجرای برنامه را کنترل کند. سیستم مدیریت عملکرد
KPI یا OKR کدام‌یک برای ارزیابی عملکرد مناسب است؟
2 خرداد 1400
OKR و KPI از مفاهیم مهم در حوزه مدیریت عملکرد هستند. اگر با هرکدام از این مفاهیم به‌تنهایی آشنایی داشته باشید، حتماً این سؤال برای
معرفی بهترین مدل های هدف گذاری
1 خرداد 1400
هدف گذاری ما را متمرکز می‌کند تا انرژی خود را به سمتی هدایت کنیم که برایمان بهترین نتیجه را به همراه دارد. افرادی که هدف
شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) دقیقاً چیست؟
28 اردیبهشت 1400
عملکرد چگونه در سازمان اندازه‌گیری می‌شود؟ آیا کارکنان در حال انجام کارهای درست هستند؟ آیا کار آنها به نتایج موردنیاز تیم و سازمان منجر می‌شود؟
