شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) دقیقاً چیست؟ عملکرد چگونه در سازمان اندازهگیری میشود؟ آیا کارکنان در حال انجام کارهای درست هستند؟ آیا کار آنها به نتایج موردنیاز تیم و سازمان منجر میشود؟ ادامه مطلب » 28 اردیبهشت 1400 بدون دیدگاه
مربیگری مبتنی بر عملکرد شاه کلید افزایش عملکرد کارکنان برای موفقیت در دنیای تجارت، کسب نتیجه و حفظ افرادی که این نتایج را کسب کردهاند، بسیار مهم است. اکنون وظیفه اصلی هر مدیری جذب، ادامه مطلب » 21 اردیبهشت 1400 بدون دیدگاه
با ابزار ارزیابی 360 درجه عملکرد کارکنان را بسنجید! افراد حرفهای علاقهمند هستند از دیدگاههای دیگران نسبت به خودشان آگاه شوند، آنها دوست دارند بدانند بقیه در مورد آنها چطور فکر میکنند؟ ارزیابی 360 ادامه مطلب » 5 اردیبهشت 1400 1 دیدگاه
7 طبقه بندی مهم از شاخص های ارزیابی عملکرد اگر در حال طراحی یک نظام ارزیابی عملکرد برای سازمان خود باشید و یا اینکه تجربه پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد را در سازمان داشته ادامه مطلب » 29 فروردین 1400 5 دیدگاه
روش های ارائه بازخورد موثر در راستای بهبود عملکرد کارکنان، همیشه پیشنهاد شده است به آنها بازخورد یا فیدبک (Feedback) دهید. امروزه اهمیت بازخورد برای همه مدیران شناخته شده است ادامه مطلب » 10 فروردین 1400 بدون دیدگاه
راهنمای جامع پیاده سازی OKR برای مدیران میخواهیم در این مطلب به نحوه اجرا یا پیاده سازی OKR و نکاتی که لازم است در اجرا رعایت شود، بپردازیم. OKR مثل هر مدل ادامه مطلب » 24 اسفند 1399 بدون دیدگاه
OKR، روش مورد علاقه گوگل دقیقاً چیست؟ تکنیک OKR اختصار یافته کلمات Objective and Key Result به معنای اهداف و نتایج کلیدی است. موفقیت هر سازمان درگرو تدوین و تعیین اهداف است. ادامه مطلب » 19 اسفند 1399 بدون دیدگاه
شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) دقیقاً چیست؟ 28 اردیبهشت 1400 عملکرد چگونه در سازمان اندازهگیری میشود؟ آیا کارکنان در حال انجام کارهای درست هستند؟ آیا کار آنها به نتایج موردنیاز تیم و سازمان منجر میشود؟ مطالعه کامل مقاله »
مربیگری مبتنی بر عملکرد شاه کلید افزایش عملکرد کارکنان 21 اردیبهشت 1400 برای موفقیت در دنیای تجارت، کسب نتیجه و حفظ افرادی که این نتایج را کسب کردهاند، بسیار مهم است. اکنون وظیفه اصلی هر مدیری جذب، مطالعه کامل مقاله »
با ابزار ارزیابی 360 درجه عملکرد کارکنان را بسنجید! 5 اردیبهشت 1400 افراد حرفهای علاقهمند هستند از دیدگاههای دیگران نسبت به خودشان آگاه شوند، آنها دوست دارند بدانند بقیه در مورد آنها چطور فکر میکنند؟ ارزیابی 360 مطالعه کامل مقاله »
7 طبقه بندی مهم از شاخص های ارزیابی عملکرد 29 فروردین 1400 اگر در حال طراحی یک نظام ارزیابی عملکرد برای سازمان خود باشید و یا اینکه تجربه پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد را در سازمان داشته مطالعه کامل مقاله »
روش های ارائه بازخورد موثر 10 فروردین 1400 در راستای بهبود عملکرد کارکنان، همیشه پیشنهاد شده است به آنها بازخورد یا فیدبک (Feedback) دهید. امروزه اهمیت بازخورد برای همه مدیران شناخته شده است مطالعه کامل مقاله »
راهنمای جامع پیاده سازی OKR برای مدیران 24 اسفند 1399 میخواهیم در این مطلب به نحوه اجرا یا پیاده سازی OKR و نکاتی که لازم است در اجرا رعایت شود، بپردازیم. OKR مثل هر مدل مطالعه کامل مقاله »
OKR، روش مورد علاقه گوگل دقیقاً چیست؟ 19 اسفند 1399 تکنیک OKR اختصار یافته کلمات Objective and Key Result به معنای اهداف و نتایج کلیدی است. موفقیت هر سازمان درگرو تدوین و تعیین اهداف است. مطالعه کامل مقاله »