ارزیابی عملکرد یکی از مهم‌ترین فرایندهای یک سازمان به‌ویژه برای کارکنان است. اما اغلب، کارکنان از اجرای این فرایند در سازمان ناراضی هستند و با

اشتباهات رایج مدیران هنگام ارزیابی عملکرد کارکنان چیست؟ سال جدید در سازمان‌ها همیشه با بررسی های عملکرد در پایان سال و برنامه‌های توسعه کارکنان برای

بی‌شک فرایند ارزیابی عملکرد بخش جداناپذیری از برنامه توسعه کارکنان است. سؤالی که در این زمینه مطرح می‌شود این است که آیا سیستم‌های ارزیابی عملکرد

اگر شاغل باشید حتماً ارزیابی عملکرد را تجربه کرده‌اید. به نظر شما آیا با یک سیستم ارزیابی عملکرد معتبر ارزیابی شدید؟ همان‌طور که می‌دانید ارزیابی

در این مقاله می‌خواهیم ضرورت استفاده از مدل های ارزیابی عملکرد را بررسی کنیم. همان‌طور که در مقالات قبلی اشاره کردیم ارزیابی عملکردهای سالانه دیگر

شاید برایتان جالب باشد که بدانید افزایش انگیزه کارکنان پس از ارزیابی عملکرد به راحتی امکان پذیر است. حتی اگر نتیجه ارزیابی برای آنها خوشایند

در این مقاله می‌خواهیم 7 روش مهم از روش های ارزیابی عملکرد کارکنان را بررسی کنیم. ارزیابی عملکرد کارکنان عامل اصلی برای بهبود کیفیت کار