روش های طراحی مدل شایستگی
مدل های شایستگی روشی قدرتمند برای سازماندهی مشاغل، نقش‌ها و مهارت‌ها هستند. آن‌ها می‌توانند به‌عنوان یک ذره‌بین به‌کار گرفته شوند تا شایستگی‌های موردنیاز سازمان، بخش‌ها
15 فروردین 1400
بدون دیدگاه
آرشیو کلیه مقالات
روش های ارائه بازخورد موثر
در راستای بهبود عملکرد کارکنان، همیشه پیشنهاد شده است به آن‌ها بازخورد یا فیدبک (Feedback) دهید. امروزه اهمیت بازخورد برای همه مدیران شناخته شده است
10 فروردین 1400
بدون دیدگاه
راهنمای جامع اجرای مصاحبه تلفنی موثر برای کارفرمایان
مصاحبه تلفنی موثر یکی از مراحل مهم فرایند استخدام است. این نوع مصاحبه هم به سازمان‌ها این فرصت را ارائه می‌دهد که متقاضیان شغلی را
8 فروردین 1400
بدون دیدگاه
ساختار هولاکراسی دقیقاً چیست؟
انواع مختلفی از ساختارهای سازمانی در فضای کسب‌وکار کنونی وجود دارد یا به‌عنوان گزینه‌های مناسب برای آینده سازمان‌ها پیشنهاد شده است. یکی از ساختارهای سازمانی
3 فروردین 1400
2 دیدگاه
چارچوب APQC دقیقاً چیست؟
اگر در کسب‌وکاری فعالیت دارید که در آن محیط بسیار پیچیده‌ای از فرآیندهای کسب‌وکار و سیستم‌های اطلاعاتی وجود دارد، درک خوب و درست ازآنچه در
1 فروردین 1400
بدون دیدگاه
انواع مزایای کارکنان: کارکنان از سازمانشان چه انتظاراتی دارند؟
بیشک مزایای سازمانی، یکی از عواملی است که منجر به کاهش نرخ خروج و جذب افراد بااستعداد به سازمان میشود. انواع مزایای کارکنان در حوزههای
26 اسفند 1399
بدون دیدگاه
راهنمای جامع پیاده سازی OKR برای مدیران
میخواهیم در این مطلب به نحوه اجرا یا پیاده سازی OKR و نکاتی که لازم است در اجرا رعایت شود، بپردازیم. OKR مثل هر مدل
24 اسفند 1399
بدون دیدگاه