7 اقدام طلایی برای کاهش فرسودگی شغلی کارکنان
نتایج گزارش مراقبت از کارکنان Limeade در مورد استعفای بزرگ، نشان داد فرسودگی شغلی علت اصلی ترک شغل 40٪ از کارمندان بوده است. همین نتایج
نتایج گزارش مراقبت از کارکنان Limeade در مورد استعفای بزرگ، نشان داد فرسودگی شغلی علت اصلی ترک شغل 40٪ از کارمندان بوده است. همین نتایج
راهاندازی هر کسبوکاری الزامات و مراحل خاص زیادی دارد. مانند امور مربوط به ثبت، مالیات، بیمه و… . یکی از مهمترین جنبههای راهاندازی یک کسبوکار
اگر شما هم تجربه دورکاری داشته باشید حتماً موافقید که دورکاری برای هر دو کارکنان و کارفرمایان چالشهایی را به همراه خواهد داشت. چالشهایی مانند
مربیگری یک مهارت بسیار مهم برای رهبران و مدیران است. مربیگری میتواند یک راه مؤثر برای کمک به اعضای تیم جهت ایجاد یک رفتار جدید
اگر از شما بخواهیم مهمترین عامل موفقیت سازمان را نام ببرید، بهاحتمال بسیار زیاد خواهید گفت منابع انسانی باارزشترین سرمایه و عامل اصلی موفقیت شرکتها
با شیوع ویروس کرونا اکثر صاحبان کسبوکار مجبور به بستن دفاتر و ایجاد امکان دورکاری برای کارکنان شدند. انتقال کارکنان از دفتر کاری به خانه
تا حالا برایتان پیشآمده که از برگزار نشدن جلسات کاری خوشحال شوید و به خودتان بگویید «حالا که جلسه لغو شد، خیلی بیشتر به کارهایم
در اقتصاد دانشمحور بیشک کارکنان مهمترین سرمایه برای سازمانها هستند. بنابراین بسیار حائز اهمیت است که مدیران سازمانی و متولیان منابع انسانی بدانند چرا افراد
یکی از روشهای استخدام، بازگشت کارمندان قبلی است که با نام کارکنان بومرنگ نیز شناخته میشوند. کارمند بومرنگ، کارمندی است که؛ شرکتی که در آن
به نظر شما علت شکست سیستم مدیریت عملکرد در سازمانها چیست؟ حتماً شما هم برای این سؤال پاسخهای متفاوتی خواهید داشت. مانند نبود شاخصهای اختصاصی
تابهحال به این فکر کردهاید که چه چیزی در پس حقوق و دستمزد شما وجود دارد؟ چرا یک کارمندی مبلغ مشخصی دریافت میکند و دیگری
همه ما میدانیم که برای افزایش و بهبود عملکرد افراد، بازخورد امری ضروری است. درواقع بازخورد مانند یک GPS شخصی عمل میکند و نمیگذارد فرد
کارکنان دورکار ممکن است مشکل بیشتری برای سازگاری و تسلط بر شایستگیهای اساسی شغل در مقایسه با کارکنانی که در محل کار حضور دارند، داشته
شاید در چند دهه قبل که انتظار میرفت کارکنان برای مدت طولانی و حتی مادامالعمر در یک شرکت بمانند برنامه های سنتی جامعه پذیری کارکنان
طراحی یک سیستم جبران خدمات مناسب میتواند به جذب و حفظ استعدادها و ایجاد انگیزه در آنها کمک کند. به همین نسبت اشتباه در جبران
موضوع جبران خدمات، اهمیت بسیار زیادی برای کارکنان و کارفرمایان دارد. بسته جبران خدمات دریافتی بهطور مستقیم بر استاندارد زندگی فرد تأثیرگذار است، نیازهای خانواده
امروزه نحوه جذب و نگهداشت نیرو، نسبت به سالهای قبل تغییرات زیادی داشته است. طبق گفته جمعی از مدیران منابع انسانی پرداخت حقوق رقابتی کافی
آریاز با بهره مندی از تیم متخصص، حرفه ای و با تجربه اجرایی موثر، عرضه کننده خدمات منابع انسانی و تعالی سازمانی است. تمرکز اصلی آریاز در طراحی و ارائه خدمات،حل مسائل متخصصین و شرکت های ایرانی در حوزه منابع انسانی و تعالی سازمانی است به نحوی که آنها بتوانند نتایج ملموس فعالیت های HR را در سازمان خود مشاهده نمایند.