استراتژی های مدرن منبع یابی در جذب نیرو
17 مهر 1400
در بازار شغلی رقابتی امروز، انتخاب متقاضیان شغلی احتمالاً مهم‌ترین مهارت برای متخصصین جذب و استخدام است. مسئولین جذب و استخدام در سازمان باید به
آرشیو کلیه مقالات
ارزشیابی مشاغل به روش تاورز واتسون: سیستم گریدبندی جهانی
13 مهر 1400
در این مطلب ارزشیابی مشاغل به روش تاورز واتسون را معرفی می‌کنیم. در این روش ارزشیابی مشاغل به‌طور اتوماتیک و بدون وجود فرایندهای کاغذی انجام
مدیریت بر مبنای هدف (MBO) دقیقاً چیست؟
11 مهر 1400
علی‌رغم کاربرد گسترده مدیریت بر مبنای هدف (MBO) در سراسر جهان، هنوز اتفاق نظر در مفهوم آن وجود ندارد. برخی آن را یک ابزار برای
سبک های شخصیتی بر اساس مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC)
10 مهر 1400
رفتار و شخصیت انسان می‌تواند یک راز و معما باشد. اگر در زندگی کاری یا شخصی، رفتار یا شخصیت افراد به اشتباه درک شود قطعاً
نکات طلایی در مصاحبه آنلاین با کارجویان
6 مهر 1400
مصاحبه آنلاین با کارجویان به‌سرعت گسترش‌یافته است و همچنان نیز در حال گسترش است. بنابراین خیلی زود تمامی افرادی که در جستجوی شغل بوده در
یادگیری از مربیگری اجرایی در منابع انسانی
4 مهر 1400
متخصصان منابع انسانی برای بهبود اثربخشی و افزودن ارزش سازمانی به یادگیری از مربیگری اجرایی در منابع انسانی روی آوردند. آنها دریافتند که مفاهیم و
24 مدل شخصیت شناسی
3 مهر 1400
شناخت نقاط قوت، ضعف، انگیزه‌ها، ارزش‌ها و خصوصیات رفتاری می‌تواند یکی از عوامل موفقیت در کسب‌وکار باشد. پیتر گوبر (مدیرعامل شرکت ماندالی ویژن فعال در
استفاده از مربیگری اجرایی در منابع انسانی چه اثری دارد؟
30 شهریور 1400
به نظر شما مربیگری اجرایی در منابع انسانی چه نقشی ایفا می‌کند؟ و یک مربی اجرایی چطور می‌تواند به توسعه و پیشرفت رهبران منابع انسانی
آیا داوطلب شغلی پیشنهاد کاری دیگری دارد یا خیر؟
28 شهریور 1400
به نظر شما در مصاحبه‌ها دانستن اینکه داوطلب شغلی پیشنهاد کاری دیگری دارد یا خیر مهم است؟ بیایید باهم به بررسی این موضوع بپردازیم. داوطلبان
داده های ارزیابی عملکرد چه کاربردی برای سازمان‌ها دارد؟
27 شهریور 1400
اهمیت و کاربردی که داده های ارزیابی عملکرد برای یک سازمان دارد را نمی‌توان انکار کرد. وجود چنین داده‌هایی برای سنجش و ارتقا ضروری هستند.
راهنمای کاربردی برگزاری جلسات اثربخش
تا حالا برایتان پیش‌آمده که از برگزار نشدن جلسات کاری خوشحال شوید و به خودتان بگویید «حالا که جلسه لغو شد، خیلی بیشتر به کارهایم
16 بهمن 1400
بدون دیدگاه
چگونه یک مصاحبه خروج اثربخش برگزار کنیم؟
در اقتصاد دانش‌محور بی‌شک کارکنان مهم‌ترین سرمایه برای سازمان‌ها هستند. بنابراین بسیار حائز اهمیت است که مدیران سازمانی و متولیان منابع انسانی بدانند چرا افراد
9 بهمن 1400
بدون دیدگاه
آیا موافقت با بازگشت کارکنان بومرنگ به سازمان تصمیم درستی است؟
یکی از روش‌های استخدام، بازگشت کارمندان قبلی است که با نام کارکنان بومرنگ نیز شناخته می‌شوند. کارمند بومرنگ، کارمندی است که؛ شرکتی که در آن
2 بهمن 1400
بدون دیدگاه
12 دلیل رایج برای شکست سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
به نظر شما علت شکست سیستم مدیریت عملکرد در سازمان‌ها چیست؟ حتماً شما هم برای این سؤال پاسخ‌های متفاوتی خواهید داشت. مانند نبود شاخص‌های اختصاصی
28 دی 1400
1 دیدگاه
10 ویژگی شاخص های ارزیابی عملکرد
یکی از مباحث اصلی در طراحی سیستم مدیریت عملکرد کارکنان، طراحی شاخص های ارزیابی عملکرد است. شاخص‌ها ابزارهایی برای ارزیابی برنامه‌ها و فعالیت‌ها هستند، به‌طوری‌که
25 دی 1400
بدون دیدگاه
6 تکنیک برای افزایش اثربخشی ارزیابی عملکرد کارکنان
با شیوع ویروس کرونا، کاهش بهره‌وری کارکنان به دغدغه اصلی رهبران سازمانی تبدیل شد. از یک طرف اجرای سیاست‌های دورکاری در سازمان‌ها رهبران را با
11 دی 1400
بدون دیدگاه
آیا رهبران درونگرا نمی‌توانند رهبران مؤثری باشند؟
حدود 65 درصد از مدیران ارشد، درونگرایی را مانعی برای رهبری می‌دانند و تنها 6 درصد فکر می‌کنند که درونگراها مهارت‌های لازم برای نظارت بر
4 دی 1400
بدون دیدگاه