آیا از مهارت های رهبری لازم برای هدایت تیم برخوردار هستید؟
فرض کنید همین الان یک موقعیت شغلی به شما پیشنهاد میشود و در این موقعیت شغلی شما باید هدایت یک تیم را برعهده بگیرید. چقدر
فرض کنید همین الان یک موقعیت شغلی به شما پیشنهاد میشود و در این موقعیت شغلی شما باید هدایت یک تیم را برعهده بگیرید. چقدر
آیا تاکنون رهبری یک سازمان، بخش یا تیم را بر عهده داشتهاید؟ اگر از شما بخواهیم جمله «یک رهبر خوب همیشه باید ….» را تکمیل
استفاده از گیمیفیکیشن در منابع انسانی، پدیده جدیدی نیست. این مفهوم حدود سال 2010 رایج و بهعنوان یک ابزار برای افزایش مشارکت مشتریان و کارکنان
قبل از استخدام مجدد کارکنان اخراج شده، بسیار مهم است که دلیل اخراج آنها از سازمان بررسی شود. آیا به دلیل وضعیت مالی و اقتصادی،
به افرادی که بین سالهای ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲ به دنیا آمدند، نسل Z گفته میشود. نسلی که بیصبرانه مشتاق برای ورود به دنیای کار است
استخدام کارکنان برای سازمان مانند چیدن یک پازل بزرگ است که بخش منابع انسانی در سازمان متولی قرار دادن صحیح قطعات این پازل است. چیدن
یکی از مهمترین کارکردهای مدیریت منابع انسانی، استخدام افراد شایسته است. تصمیمات استخدامی اگر درست و مناسب اتخاذ شود، عملکرد بهتر سازمان را در پی
یکی از مهمترین مراحل در فرآیند استخدام، بررسی صحیح متقاضیان است. جای تعجب دارد که با این حال بیش از ۷۵ درصد کارفرمایان تحقیق از
توضیح مفهوم برنامه ارجاع کارکنان را با یک سؤال از شما شروع میکنیم. شما به بنر تبلیغاتی یک محصول در youtube بیشتر اعتماد میکنید یا
درحالیکه تفاوت های اساسی میان منبع یابی و استخدام وجود دارد، بسیاری از افراد این دو مفهوم را یکسان میدانند. حتی تفاوت این دو برای
نرخ بالای خروج کارکنان یکی از جدیترین چالشهایی است که اکثر واحدهای منابع انسانی با آن مواجه هستند. زیرا میتواند عواقب مالی زیادی برای سازمان
نتایج گزارش مراقبت از کارکنان Limeade در مورد استعفای بزرگ، نشان داد فرسودگی شغلی علت اصلی ترک شغل 40٪ از کارمندان بوده است. همین نتایج
راهاندازی هر کسبوکاری الزامات و مراحل خاص زیادی دارد. مانند امور مربوط به ثبت، مالیات، بیمه و… . یکی از مهمترین جنبههای راهاندازی یک کسبوکار
اگر شما هم تجربه دورکاری داشته باشید حتماً موافقید که دورکاری برای هر دو کارکنان و کارفرمایان چالشهایی را به همراه خواهد داشت. چالشهایی مانند
مربیگری یک مهارت بسیار مهم برای رهبران و مدیران است. مربیگری میتواند یک راه مؤثر برای کمک به اعضای تیم جهت ایجاد یک رفتار جدید
اگر از شما بخواهیم مهمترین عامل موفقیت سازمان را نام ببرید، بهاحتمال بسیار زیاد خواهید گفت منابع انسانی باارزشترین سرمایه و عامل اصلی موفقیت شرکتها
با شیوع ویروس کرونا اکثر صاحبان کسبوکار مجبور به بستن دفاتر و ایجاد امکان دورکاری برای کارکنان شدند. انتقال کارکنان از دفتر کاری به خانه
آریاز با بهره مندی از تیم متخصص، حرفه ای و با تجربه اجرایی موثر، عرضه کننده خدمات منابع انسانی و تعالی سازمانی است. تمرکز اصلی آریاز در طراحی و ارائه خدمات،حل مسائل متخصصین و شرکت های ایرانی در حوزه منابع انسانی و تعالی سازمانی است به نحوی که آنها بتوانند نتایج ملموس فعالیت های HR را در سازمان خود مشاهده نمایند.