
کارمندیابی ریفرال؛ جام مقدس استخدام
این روزها اگر از متخصصان منابع انسانی و جذب و استخدام بخواهیم مهمترین چالش شغلی خود را نام ببرند حتماً جذب و حفظ استعدادهای برتر
این روزها اگر از متخصصان منابع انسانی و جذب و استخدام بخواهیم مهمترین چالش شغلی خود را نام ببرند حتماً جذب و حفظ استعدادهای برتر
اگر صاحب کسبوکار هستید و میخواهید محل کار خود را بهرهورتر کنید، پیادهسازی نظام آراستگی محیط کار (5S) بهترین رویکرد است. 5S به شما اجازه
ارزشیابی شغل و تجزیه و تحلیل شغل هر دو از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی هستند. اگرچه این دو مفهوم بارها در کنار هم قرار
بهعنوان یک کارشناس یا مدیر منابع انسانی یکی از فرایندهایی که باید به آن مسلط باشید، ارزشیابی شغل است. ارزشیابی شغل ابزاری برای تعیین ارزش
تجزیه و تحلیل شغل یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی است که اثر آن در تمام کارکردهای دیگر منابع انسانی از برنامه ریزی نیروی
اگر به آگهیهای شغلی دقت کنید، آنها معمولاً علاوه بر معرفی شرکت و اطلاعات تماس شامل دو بخش مهم دیگر هستند. خلاصهای از شرح شغل
اهمیت آموزش موضوعی است که همه ما در مورد آن توافق داریم اما متأسفانه تجربه منفی از آموزش باعث شده بسیاری از افراد برای شرکت
همیشه وقتی صحبت از خطا و اشتباه در مصاحبه شغلی میشود، کارجویان مورد خطاب قرار میگیرند. اما انتخاب یک امر دوطرفه است. اگر بپذیریم که
کارفرمایان امروزی با چالش کمبود نیروی کار متخصص مواجه هستند، آنها برای این که بتوانند در فضای رقابتی (جنگ استعدادها) پایدار بمانند باید روی استراتژیهای
یکی از اساسیترین کارکردهای مدیریت منابع انسانی، ایجاد یک برنامه جبران خدمات پویا و رقابتی است که مشوق و انگیزهبخش کارکنان باشد. برای اینکه بتوانید
اگر به دنبال افزایش بهره وری هستید، باید بدانید ارزیابی عملکرد کارکنان بهتنهایی کافی نیست، شما باید اطمینان حاصل کنید که عملکرد افراد با اهداف
این روزها سؤال بسیار مهمی که ذهن مدیران منابع انسانی در همه سازمانها را به خود مشغول کرده است این است که «چگونه میتوان بهترین
منابع انسانی همیشه درصدد آن است که تجربه کارمندان را بهبود دهد. برای بهبود تجربه کارکنان منابع انسانی باید ابتدا به این سؤال پاسخ دهد
وجود تیمهای حرفهای تقریباً در تمام صنایع، سازمانها و کسبوکارها حیاتی است. اما آیا همه تیمها نتایج یکسانی بهدست میآورند؟ چه عاملی منجر به موفقیت
بهعنوان مسئول استخدام این وظیفه شما است که بهترین فرد را از میان داوطلبان شغلی انتخاب کنید. مصاحبه شغلی نقش مهمی در تصمیمگیری شما خواهد
مدیریت منابع انسانی دنیای بسیار گسترده و وسیعی دارد که سراغ هرکدام از زیرسیستمهای آن که بروید، وارد دنیای دیگری میشوید که آنهم برای خودش
این روزها اگر از متخصصان منابع انسانی و جذب و استخدام بخواهیم مهمترین چالش شغلی خود را نام ببرند حتماً جذب و حفظ استعدادهای برتر