مدل 6B در مدیریت استعداد
این روزها سؤال بسیار مهمی که ذهن مدیران منابع انسانی در همه سازمانها را به خود مشغول کرده است این است که «چگونه میتوان بهترین
این روزها سؤال بسیار مهمی که ذهن مدیران منابع انسانی در همه سازمانها را به خود مشغول کرده است این است که «چگونه میتوان بهترین
منابع انسانی همیشه درصدد آن است که تجربه کارمندان را بهبود دهد. برای بهبود تجربه کارکنان منابع انسانی باید ابتدا به این سؤال پاسخ دهد
وجود تیمهای حرفهای تقریباً در تمام صنایع، سازمانها و کسبوکارها حیاتی است. اما آیا همه تیمها نتایج یکسانی بهدست میآورند؟ چه عاملی منجر به موفقیت
بهعنوان مسئول استخدام این وظیفه شما است که بهترین فرد را از میان داوطلبان شغلی انتخاب کنید. مصاحبه شغلی نقش مهمی در تصمیمگیری شما خواهد
مدیریت منابع انسانی دنیای بسیار گسترده و وسیعی دارد که سراغ هرکدام از زیرسیستمهای آن که بروید، وارد دنیای دیگری میشوید که آنهم برای خودش
این روزها اگر از متخصصان منابع انسانی و جذب و استخدام بخواهیم مهمترین چالش شغلی خود را نام ببرند حتماً جذب و حفظ استعدادهای برتر
اگر صاحب کسبوکار هستید و میخواهید محل کار خود را بهرهورتر کنید، پیادهسازی نظام آراستگی محیط کار (5S) بهترین رویکرد است. 5S به شما اجازه
ارزشیابی شغل و تجزیه و تحلیل شغل هر دو از کارکردهای مهم مدیریت منابع انسانی هستند. اگرچه این دو مفهوم بارها در کنار هم قرار
بهعنوان یک کارشناس یا مدیر منابع انسانی یکی از فرایندهایی که باید به آن مسلط باشید، ارزشیابی شغل است. ارزشیابی شغل ابزاری برای تعیین ارزش
تجزیه و تحلیل شغل یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی است که اثر آن در تمام کارکردهای دیگر منابع انسانی از برنامه ریزی نیروی
برای اینکه بتوانم یک مدیر خوب باشم، چه ویژگیهایی باید داشته باشم؟ این سؤالی است که ذهن تمام مدیران را به خود مشغول کرده است.
حتماً برای شما هم پیشآمده است که دوست شما تماشای یک فیلم یا سریال تلویزیونی را به شما پیشنهاد دهد. باوجودآنکه شاید خودتان هم قبلاً
جالب است بدانید بیش از 80% کارفرمایان از روش ریفرال داخلی بهعنوان یکی از بهترین روشها برای جذب استعدادهای برتر نام میبرند. (Careerbuilder) در سطح
اگر در حوزه منابع انسانی فعالیت داشته باشید، احتمالاً در سالهای اخیر اصطلاح «بازاریابی منابع انسانی» به گوشتان خورده است. اگر دوست دارید بیشتر با
حتماً شما هم این جمله را شنیدهاید که «بازخورد هدیه است» بله ما هم موافقیم که بازخورد یک عنصر ضروری برای رشد هر فرد است
اگر به دنبال افزایش بهره وری هستید، باید بدانید ارزیابی عملکرد کارکنان بهتنهایی کافی نیست، شما باید اطمینان حاصل کنید که عملکرد افراد با اهداف
این روزها سؤال بسیار مهمی که ذهن مدیران منابع انسانی در همه سازمانها را به خود مشغول کرده است این است که «چگونه میتوان بهترین
آریاز با بهره مندی از تیم متخصص، حرفه ای و با تجربه اجرایی موثر، عرضه کننده خدمات منابع انسانی و تعالی سازمانی است. تمرکز اصلی آریاز در طراحی و ارائه خدمات،حل مسائل متخصصین و شرکت های ایرانی در حوزه منابع انسانی و تعالی سازمانی است به نحوی که آنها بتوانند نتایج ملموس فعالیت های HR را در سازمان خود مشاهده نمایند.