OKR، روش مورد علاقه گوگل دقیقاً چیست؟
تکنیک OKR اختصار یافته کلمات Objective and Key Result به معنای اهداف و نتایج کلیدی است. موفقیت هر سازمان درگرو تدوین و تعیین اهداف است.
19 اسفند 1399
بدون دیدگاه
آرشیو کلیه مقالات
منطق رادار (RADAR)، ابزار ارزیابی EFQM چیست؟
منطق رادار (RADAR)، ابزاری ساده اما قدرتمند برای پیشبرد بهبود سیستماتیک در تمام حوزه‌های سازمان است. از منطق رادار (RADAR) برای ارزیابی و امتیازدهی استفاده
10 اسفند 1399
3 دیدگاه
14 تکنیک مهم از مجموعه تکنیک های نیازسنجی آموزشی
برای انجام هر کاری داشتن دانش و مهارت‌های متناسب با آن لازم است. اگر فرد، مهارت یا مهارت کافی برای انجام کار نداشته باشد، انجام
3 اسفند 1399
2 دیدگاه
20 نشانه مهم از نشانه های فرهنگ سمی در سازمان
فرهنگ محرک کلیدی در دستیابی به اهداف سازمانی است. همان‌طور که پیتر دراکر می‌گوید: «فرهنگ، استراتژی را به‌عنوان صبحانه می‌بلعد» یک محیط کار با فرهنگ
28 بهمن 1399
بدون دیدگاه
مشاور منابع انسانی چه کمکی به سازمان شما می‌کند؟
مراقبت از کارمندان به‌اندازه مراقبت از مشتریان مهم است. همان‌طور که مراقبت از مشتریان به عهده واحد فروش و بازاریابی است، بخش منابع انسانی نیز
26 بهمن 1399
بدون دیدگاه
13 روش تقویت کار تیمی در میان برنامه نویسان
از زمان ظهور رایانه‌ها، انسان‌ها به دنبال راه‌هایی برای ایجاد نرم‌افزار بودند تا بتوانند نیازهای روزانه خود را بهتر مدیریت کنند. امروزه اپلیکیشن‌های تحت وب،
19 بهمن 1399
بدون دیدگاه
یک مدیر منابع انسانی چه کاری برای سازمان شما انجام می‌دهد؟
سازمان‌ها برای تحقق اهداف خود، به کارکنانی شایسته و متعهد نیاز دارند. سازمان‌ها می‌خواهند بهترین نیروهای کار را جذب سازمان نموده و آن‌ها را برای
14 بهمن 1399
1 دیدگاه