چارچوب APQC دقیقاً چیست؟
1 فروردین 1400
اگر در کسب‌وکاری فعالیت دارید که در آن محیط بسیار پیچیده‌ای از فرآیندهای کسب‌وکار و سیستم‌های اطلاعاتی وجود دارد، درک خوب و درست ازآنچه در
آرشیو کلیه مقالات
انواع مزایای کارکنان: کارکنان از سازمانشان چه انتظاراتی دارند؟
26 اسفند 1399
بی‌شک مزایای سازمانی، یکی از عواملی است که منجر به کاهش نرخ خروج و جذب افراد بااستعداد به سازمان می‌شود. انواع مزایای کارکنان در حوزه‌های
راهنمای جامع پیاده سازی OKR برای مدیران
24 اسفند 1399
می‌خواهیم در این مطلب به نحوه اجرا یا پیاده سازی OKR و نکاتی که لازم است در اجرا رعایت شود، بپردازیم. OKR مثل هر مدل
OKR، روش مورد علاقه گوگل دقیقاً چیست؟
19 اسفند 1399
تکنیک OKR اختصار یافته کلمات Objective and Key Result به معنای اهداف و نتایج کلیدی است. موفقیت هر سازمان درگرو تدوین و تعیین اهداف است.
منطق رادار (RADAR)، ابزار ارزیابی EFQM چیست؟
10 اسفند 1399
منطق رادار (RADAR)، ابزاری ساده اما قدرتمند برای پیشبرد بهبود سیستماتیک در تمام حوزه‌های سازمان است. از منطق رادار (RADAR) برای ارزیابی و امتیازدهی استفاده
14 تکنیک مهم از مجموعه تکنیک های نیازسنجی آموزشی
3 اسفند 1399
برای انجام هر کاری داشتن دانش و مهارت‌های متناسب با آن لازم است. اگر فرد، مهارت یا مهارت کافی برای انجام کار نداشته باشد، انجام
20 نشانه مهم از نشانه های فرهنگ سمی در سازمان
28 بهمن 1399
فرهنگ محرک کلیدی در دستیابی به اهداف سازمانی است. همان‌طور که پیتر دراکر می‌گوید: «فرهنگ، استراتژی را به‌عنوان صبحانه می‌بلعد» یک محیط کار با فرهنگ
مشاور منابع انسانی چه کمکی به سازمان شما می‌کند؟
26 بهمن 1399
مراقبت از کارمندان به‌اندازه مراقبت از مشتریان مهم است. همان‌طور که مراقبت از مشتریان به عهده واحد فروش و بازاریابی است، بخش منابع انسانی نیز
13 روش تقویت کار تیمی در میان برنامه نویسان
19 بهمن 1399
از زمان ظهور رایانه‌ها، انسان‌ها به دنبال راه‌هایی برای ایجاد نرم‌افزار بودند تا بتوانند نیازهای روزانه خود را بهتر مدیریت کنند. امروزه اپلیکیشن‌های تحت وب،
یک مدیر منابع انسانی چه کاری برای سازمان شما انجام می‌دهد؟
14 بهمن 1399
سازمانها برای تحقق اهداف خود، به کارکنانی شایسته و متعهد نیاز دارند. سازمانها میخواهند بهترین نیروهای کار را جذب سازمان نموده و آنها را برای
6 مرداد 1400
بدون دیدگاه
قدردانی همتا به همتا
در این مقاله سعی داریم شما را با قدردانی همتا به همتا آشنا کنیم. می‌دانید که تقویت برند استعداد یا برند کارفرمایی و افزایش عملکرد
5 مرداد 1400
بدون دیدگاه
قدردانی از کارکنان در پاندمی کرونا
قدردانی از کارکنان موضوعی است که همیشه موردتوجه مدیران و کارکنان بوده است. از یک طرف کارکنان انتظار دارند نتیجه اقدامات طلایی آنها در کار
3 مرداد 1400
بدون دیدگاه
اگر میخواهید افزایش عملکرد کارمندان را شاهد باشید، این سؤال ساده را بپرسید!
همان‌طور که می‌دانید بهبود وضوح و افزایش عملکرد کارمندان تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار می‌گیرد. از بین این عوامل، عامل مهمی که چالش‌برانگیز هم است
2 مرداد 1400
بدون دیدگاه
همه چیز درباره رتبه بندی کارکنان
در این مقاله سعی داریم شما را با رتبه بندی کارکنان آشنا کنیم. اینکه «رتبه بندی کارکنان چیست؟ چه زمانی انجام می‌شود؟ چه پیش‌نیازهایی دارد؟»
29 تیر 1400
بدون دیدگاه
ارزیابی عملکرد لحظه ای در مقابل ارزیابی عملکرد سالیانه
در این مقاله می‌خواهیم بررسی کنیم که چرا ارزیابی عملکرد لحظه ای تصویر دقیق‌تری از عملکرد کارکنان ارائه می‌دهد و مشارکت کارکنان را در فرایند
27 تیر 1400
بدون دیدگاه
متن شرح شغل شما کارآمد است یا خیر؟
فرض کنید در متن شرح شغل میزان تجربه، سطح تحصیلات، سن و جنسیت لازم برای تصدی یک شغل درج شده است. به نظرتان آیا این
26 تیر 1400
بدون دیدگاه
