
راهنمای شناسایی و برخورد با افراد بدقلق
آیا کسی هست که تاکنون با افراد بدقلق برخورد نداشته باشد؟ شما در هر پست سازمانی که باشید افراد بدقلق میتوانند شما را تحت تاثیر

آیا کسی هست که تاکنون با افراد بدقلق برخورد نداشته باشد؟ شما در هر پست سازمانی که باشید افراد بدقلق میتوانند شما را تحت تاثیر

ویروس کرونا، تأثیر قابلتوجهی بر شیوه فعالیت کسبوکارها گذاشته است. شرکتها مجبور شدهاند برای حفظ سلامت کارکنان و مشتریان خود «دورکاری در زمان کرونا» را

جامعه پذیری و آشناسازی دو مفهوم متفاوت هستند. متأسفانه اغلب مدیران سازمانی حتی در بخش منابع انسانی نیز تمایزی میان آن دو قائل نیستند. درحالیکه

اینکه کارکنان پس از پیوستن به سازمان بالاخره روزی آن را ترک میکنند امر کاملاً پذیرفتهشدهای است. برخی خروجها اجتنابناپذیر هستند مانند بازنشستگی، جابهجایی، از

مدیریت منابع انسانی یا HRM استفاده مناسب از افراد برای دستیابی به اهداف سازمانی است. اساساً تمام مدیران کار را با تلاش دیگران، پیش میبرند.

یکی از رویکردهای نوین در بحث آموزش، یادگیری مسئله محور یا Problem Based Learning است. این رویکرد با دو هدف جایگزین کردن یادگیری فعال بهجای

مهارت های مربیگری رهبران در سازمان در بهبود روحیه کارکنان و دستیابی به اهداف سازمانی مؤثر است. درواقع میتوان اینطور بیان کرد که مهارتهای مربیگری