7 روش مهم از روش های ارزیابی عملکرد کارکنان
9 مرداد 1400
در این مقاله می‌خواهیم 7 روش مهم از روش های ارزیابی عملکرد کارکنان را بررسی کنیم. ارزیابی عملکرد کارکنان عامل اصلی برای بهبود کیفیت کار
آرشیو کلیه مقالات
قدردانی همتا به همتا
5 مرداد 1400
در این مقاله سعی داریم شما را با قدردانی همتا به همتا آشنا کنیم. می‌دانید که تقویت برند استعداد یا برند کارفرمایی و افزایش عملکرد
قدردانی از کارکنان در پاندمی کرونا
3 مرداد 1400
قدردانی از کارکنان موضوعی است که همیشه موردتوجه مدیران و کارکنان بوده است. از یک طرف کارکنان انتظار دارند نتیجه اقدامات طلایی آنها در کار
اگر می‌خواهید افزایش عملکرد کارمندان را شاهد باشید، این سؤال ساده را بپرسید!
2 مرداد 1400
همان‌طور که می‌دانید بهبود وضوح و افزایش عملکرد کارمندان تحت تأثیر عوامل مختلفی قرار می‌گیرد. از بین این عوامل، عامل مهمی که چالش‌برانگیز هم است
همه چیز درباره رتبه بندی کارکنان
29 تیر 1400
در این مقاله سعی داریم شما را با رتبه بندی کارکنان آشنا کنیم. اینکه «رتبه بندی کارکنان چیست؟ چه زمانی انجام می‌شود؟ چه پیش‌نیازهایی دارد؟»
ارزیابی عملکرد لحظه ای در مقابل ارزیابی عملکرد سالیانه
27 تیر 1400
در این مقاله می‌خواهیم بررسی کنیم که چرا ارزیابی عملکرد لحظه ای تصویر دقیق‌تری از عملکرد کارکنان ارائه می‌دهد و مشارکت کارکنان را در فرایند
متن شرح شغل شما کارآمد است یا خیر؟
26 تیر 1400
فرض کنید در متن شرح شغل میزان تجربه، سطح تحصیلات، سن و جنسیت لازم برای تصدی یک شغل درج شده است. به نظرتان آیا این
چگونه می‌توان مدیریت عملکرد چابک را اجرا کرد؟
22 تیر 1400
مدیریت عملکرد چابک یک موضوع داغ در مدیریت منابع انسانی است و هر مدیر یا متخصص حرفه‌ای و کارآمد منابع انسانی می‌داند چرا. مدیریت عملکرد
5 کلید طلایی برای نوشتن شرح شغل
20 تیر 1400
آیا می‌دانستید که عدم توجه به نوشتن شرح شغل می‌تواند بهره وری سازمان را کاهش دهد. چطور؟ سازمانی را فرض کنید که برای مشاغل خود
بروزرسانی شرح شغل در زمان پاندمی کرونا
19 تیر 1400
در مقالات قبلی درباره یکی از آسیب‌های ناشی از شرح شغل نامناسب یعنی طولانی شدن پروسه استخدام صحبت کردیم. یکی از دلایلی که باعث ناکارآمدی
انتخاب کارکنان بر اساس مهارت یا شخصیت؟
یکی از مهم‌ترین کارکردهای مدیریت منابع انسانی، استخدام افراد شایسته است. تصمیمات استخدامی اگر درست و مناسب اتخاذ شود، عملکرد بهتر سازمان را در پی
1 آبان 1400
بدون دیدگاه
تحقیق از معرف (بررسی مراجع) را در ارزیابی متقاضیان نادیده نگیرید
یکی از مهم‌ترین مراحل در فرآیند استخدام، بررسی صحیح متقاضیان است. جای تعجب دارد که با این حال بیش از ۷۵ درصد کارفرمایان تحقیق از
27 مهر 1400
بدون دیدگاه
با برنامه ارجاع کارکنان هر کارمند شما یک کارشناس جذب و استخدام است
توضیح مفهوم برنامه ارجاع کارکنان را با یک سؤال از شما شروع می‌کنیم. شما به بنر تبلیغاتی یک محصول در youtube بیشتر اعتماد می‌کنید یا
24 مهر 1400
بدون دیدگاه
تفاوت منبع یابی و استخدام دقیقاً چیست؟
درحالی‌که تفاوت های اساسی میان منبع یابی و استخدام وجود دارد، بسیاری از افراد این دو مفهوم را یکسان می‌دانند. حتی تفاوت این دو برای
20 مهر 1400
بدون دیدگاه
استراتژی های مدرن منبع یابی در جذب نیرو
در بازار شغلی رقابتی امروز، انتخاب متقاضیان شغلی احتمالاً مهم‌ترین مهارت برای متخصصین جذب و استخدام است. مسئولین جذب و استخدام در سازمان باید به
17 مهر 1400
بدون دیدگاه
ارزشیابی مشاغل به روش تاورز واتسون: سیستم گریدبندی جهانی
در این مطلب ارزشیابی مشاغل به روش تاورز واتسون را معرفی می‌کنیم. در این روش ارزشیابی مشاغل به‌طور اتوماتیک و بدون وجود فرایندهای کاغذی انجام
13 مهر 1400
بدون دیدگاه
مدیریت بر مبنای هدف (MBO) دقیقاً چیست؟
علی‌رغم کاربرد گسترده مدیریت بر مبنای هدف (MBO) در سراسر جهان، هنوز اتفاق نظر در مفهوم آن وجود ندارد. برخی آن را یک ابزار برای
11 مهر 1400
بدون دیدگاه
