شرح شغل نامناسب می‌تواند زمان پروسه استخدام شما را طولانی کند!
15 تیر 1400
به بیانی ساده شرح شغل اطلاعات حاصل از تجزیه و تحلیل شغل است که وظایف، مسئولیت‌ها و اختیارات شغلی را تعیین می‌کند. این سند یک
آرشیو کلیه مقالات
9 نکته کلیدی برای نوشتن آگهی استخدام
13 تیر 1400
حتماً می دانید که نوشتن آگهی استخدام تأثیر مهمی در جذب بهترین استعدادها دارد. داوطلب شغلی قبل از رویارویی با سازمان ابتدا آگهی استخدام آن
اجرای مصاحبه شایستگی محور چگونه است؟
12 تیر 1400
مدیر جذب و استخدامی را سراغ دارم که مدعی بود هرگز از اجرای مصاحبه های شایستگی محور برای جذب داوطلبان شغلی غافل نمی‌شود. اما گله
شرح شغل سنتی را رها کنید و به استعدادها و توانایی‌ها توجه کنید!
8 تیر 1400
چند لحظه به وظایف و مسئولیت‌هایی که در سازمان بر عهده دارید، فکر کنید. فعالیت‌های کاری شما چقدر بااستعدادها و توانایی‌های شما در تناسب است؟
5 نمونه شگفت‌انگیز از ساخت برند کارفرمایی در اینستاگرام
6 تیر 1400
در این مقاله می‌خواهیم به چگونگی ساخت برند کارفرمایی در اینستاگرام بپردازیم. درواقع با بیان 5 مثال از شرکت‌های موفق توضیح می‌دهیم چطور می‌توان برند
فرمول ساخت برند کارفرمایی بر اساس تجربه 13 مدیر ارشد شرکت‌های بزرگ
5 تیر 1400
یکی از دغدغه‌های مدیران امروز باید ساخت و تقویت برند کارفرمایی باشد. زیرا برند کارفرمایی است که سازمان را بر سر زبان‌ها می‌اندازد و بر
چگونه به عملکرد ضعیف کارکنان رسیدگی کنیم؟
1 تیر 1400
در حالی که پاندمی کرونا خود چالش‌های زیادی برای کسب و کارها به همراه داشته است اما متأسفانه چالش‌های مدیریتی پیش از کرونا نیز هنوز
9 کلید استراتژیک که درهای بازاریابی جذب و استخدام را برای شما باز می کند
30 خرداد 1400
موضوع بازاریابی جذب و استخدام مبحثی است که اخیراً تب آن در مدیریت منابع انسانی داغ شده است. به‌ویژه در شرایط کنونی که تأثیرات ناشی
چگونه فرایند مدیریت عملکرد کارکنان دورکار را مدیریت کنیم؟
29 خرداد 1400
در این مقاله می‌خواهیم به چگونگی مدیریت عملکرد کارکنان دورکار بپردازیم. اجازه بدهید بحث را با یک مقدمه کوتاه شروع کنیم. به نظر شما موفقیت
انواع سوالات مصاحبه: در مصاحبه با داوطلب شغلی، این سؤال را بپرسم یا نه؟
25 خرداد 1400
آشنایی با انواع سؤالات مصاحبه، حتماً برای همه متخصصان منابع انسانی جذاب است. چون آنها به‌عنوان مصاحبه کننده تجربه حضور در جلسه مصاحبه با کاندیداهای
سبک های شخصیتی بر اساس مدل شخصیت شناسی دیسک (DISC)
رفتار و شخصیت انسان می‌تواند یک راز و معما باشد. اگر در زندگی کاری یا شخصی، رفتار یا شخصیت افراد به اشتباه درک شود قطعاً
10 مهر 1400
بدون دیدگاه
نکات طلایی در مصاحبه آنلاین با کارجویان
مصاحبه آنلاین با کارجویان به‌سرعت گسترش‌یافته است و همچنان نیز در حال گسترش است. بنابراین خیلی زود تمامی افرادی که در جستجوی شغل بوده در
6 مهر 1400
بدون دیدگاه
یادگیری از مربیگری اجرایی در منابع انسانی
متخصصان منابع انسانی برای بهبود اثربخشی و افزودن ارزش سازمانی به یادگیری از مربیگری اجرایی در منابع انسانی روی آوردند. آنها دریافتند که مفاهیم و
4 مهر 1400
بدون دیدگاه
24 مدل شخصیت شناسی
شناخت نقاط قوت، ضعف، انگیزه‌ها، ارزش‌ها و خصوصیات رفتاری می‌تواند یکی از عوامل موفقیت در کسب‌وکار باشد. پیتر گوبر (مدیرعامل شرکت ماندالی ویژن فعال در
3 مهر 1400
بدون دیدگاه
استفاده از مربیگری اجرایی در منابع انسانی چه اثری دارد؟
به نظر شما مربیگری اجرایی در منابع انسانی چه نقشی ایفا می‌کند؟ و یک مربی اجرایی چطور می‌تواند به توسعه و پیشرفت رهبران منابع انسانی
30 شهریور 1400
بدون دیدگاه
آیا داوطلب شغلی پیشنهاد کاری دیگری دارد یا خیر؟
به نظر شما در مصاحبه‌ها دانستن اینکه داوطلب شغلی پیشنهاد کاری دیگری دارد یا خیر مهم است؟ بیایید باهم به بررسی این موضوع بپردازیم. داوطلبان
28 شهریور 1400
بدون دیدگاه
داده های ارزیابی عملکرد چه کاربردی برای سازمان‌ها دارد؟
اهمیت و کاربردی که داده های ارزیابی عملکرد برای یک سازمان دارد را نمی‌توان انکار کرد. وجود چنین داده‌هایی برای سنجش و ارتقا ضروری هستند.
27 شهریور 1400
بدون دیدگاه
