معرفی بهترین مدل های هدف گذاری
1 خرداد 1400
هدف گذاری ما را متمرکز می‌کند تا انرژی خود را به سمتی هدایت کنیم که برایمان بهترین نتیجه را به همراه دارد. افرادی که هدف
آرشیو کلیه مقالات
شاخص های کلیدی عملکرد (KPI) دقیقاً چیست؟
28 اردیبهشت 1400
عملکرد چگونه در سازمان اندازه‌گیری می‌شود؟ آیا کارکنان در حال انجام کارهای درست هستند؟ آیا کار آن‌ها به نتایج موردنیاز تیم و سازمان منجر می‌شود؟
حوزه ها و سطوح یادگیری در طبقه بندی بلوم
26 اردیبهشت 1400
تصور کنید در حال خوردن غذایی هستید؛ آیا همان ابتدا می‌توانید تمام مزه‌ها را احساس کنید؟ قطعاً نه! به دلیل اینکه غذا از طعم‌های مختلفی
نقشه سفر کارکنان ابزاری ضروری برای بهبود تجربه کارکنان
25 اردیبهشت 1400
در زندگی حرفه‌ای هر شخصی، تجربه‌های خاص همیشه جایگاه ویژه‌ای دارند. تجربه‌هایی مثل اولین مصاحبه، اولین شرکت، اولین روز کاری، ارتقا، پاداش و… . این
مربیگری مبتنی بر عملکرد شاه کلید افزایش عملکرد کارکنان
21 اردیبهشت 1400
برای موفقیت در دنیای تجارت، کسب نتیجه و حفظ افرادی که این نتایج را کسب کرده‌اند، بسیار مهم است. اکنون وظیفه اصلی هر مدیری جذب،
هر آنچه باید درباره طراحی شغل در سازمان بدانید
19 اردیبهشت 1400
طراحی شغل به فرایند سازمان‌دهی وظایف و مسئولیت‌های مرتبط با شغل جهت دستیابی به اهداف سازمانی و فردی اشاره دارد. چنانچه طراحی مشاغل در سازمان
ممیزی کور یا Blind Hiring دقیقاً چیست؟
18 اردیبهشت 1400
ممیزی کور، به تکنیکی اشاره دارد که در آن اطلاعات شخصی متقاضی شغل، از فرایند ارزیابی وی حذف می‌شود؛ تا کارفرمایان صرفاً بر اساس شغل
11 راهکار شگفت انگیز برای افزایش تاب آوری کارکنان
14 اردیبهشت 1400
در شرایطی که افراد مجبور هستند سخت کار کنند، مهلت‌های زمانی را رعایت کنند، روابط کاری را مدیریت کنند و از طریق دستگاه‌های تلفن همراه
برنامه معارفه (Induction) کارکنان دقیقاً چیست؟
12 اردیبهشت 1400
شروع یک کار جدید یا ورود به یک سازمان برای اولین بار می‌تواند یک تجربه استرس‌زا باشد. وقتی سازمان در این شرایط پراسترس از کارمند
شایستگی کارکنان چیست؟
7 اردیبهشت 1400
در اقتصاد دانش‌محور موفقیت سازمان بیش از هر چیز دیگر به شایستگی و کیفیت کارکنان بستگی دارد و سازمان‌ها به کارکنان شایسته، به‌عنوان یک منبع
4 روش کلیدی برای کاهش خطای ارزیابی عملکرد
کاهش خطای ارزیابی عملکرد موضوع مهمی است که تمام مدیران منابع انسانی باید به آن متعهد باشند. خطاهای ارزیابی عملکرد دو حالت دارند: خطای (سوگیری)
7 شهریور 1400
بدون دیدگاه
پرداخت کارانه بر اساس OKR: بررسی یک نمونه واقعی
اگر با سیستم اهداف و نتایج کلیدی (OKR) آشنا باشید، حتماً مشتاق هستید که بدانید شرکت‌های دیگر چطور از این سیستم استفاده می‌کنند؟ و به‌کارگیری
6 شهریور 1400
بدون دیدگاه
5 ضرورت مدیریت عملکرد در سال 1400
حتماً می‌دانید ضرورت مدیریت عملکرد در حال حاضر که دنیا با اپیدمی کرونا دست و پنجه نرم می‌کند نه تنها کمرنگ نشد، بلکه پررنگ‌تر شده
2 شهریور 1400
بدون دیدگاه
از این اشتباهات در مدیریت عملکرد اجتناب کنید!
ارزیابی عملکرد یکی از مهم‌ترین فرایندهای یک سازمان به‌ویژه برای کارکنان است. اما اغلب، کارکنان از اجرای این فرایند در سازمان ناراضی هستند و با
31 مرداد 1400
بدون دیدگاه
پرکاربردترین عناوین شغلی منابع انسانی
حتماً زمانی که پروفایل لینکدین متخصصان منابع انسانی را چک می‌کردید، متوجه شدید که عناوین شغلی منابع انسانی بسیار گسترده هستند. بعضی از متخصصان HR
30 مرداد 1400
بدون دیدگاه
۵ کلید طلایی برای تحلیل منابع انسانی
تا حالا فکر کردید که تجزیه و تحلیل منابع انسانی (HR analytics) چه تأثیری بر سازمان دارد؟ همانطور که می‌دانید داده های منابع انسانی در
26 مرداد 1400
بدون دیدگاه
HR Analytics چیست و چرا مهم است؟
داده‌های منابع انسانی از غنی‌ترین داده‌های سازمان هستند که تجزیه‌وتحلیل و کسب بینش‌های ارزشمند از آن‌ها قطعاً به موفقیت سازمان کمک خواهد کرد. HR analytics
24 مرداد 1400
بدون دیدگاه
