آرشیو کلیه مقالات

در این مطلب ارزشیابی مشاغل به روش تاورز واتسون را معرفی می‌کنیم. در این روش ارزشیابی مشاغل به‌طور اتوماتیک و بدون وجود فرایندهای کاغذی انجام

رفتار و شخصیت انسان می‌تواند یک راز و معما باشد. اگر در زندگی کاری یا شخصی، رفتار یا شخصیت افراد به اشتباه درک شود قطعاً

متخصصان منابع انسانی برای بهبود اثربخشی و افزودن ارزش سازمانی به یادگیری از مربیگری اجرایی در منابع انسانی روی آوردند. آنها دریافتند که مفاهیم و

شناخت نقاط قوت، ضعف، انگیزه‌ها، ارزش‌ها و خصوصیات رفتاری می‌تواند یکی از عوامل موفقیت در کسب‌وکار باشد. پیتر گوبر (مدیرعامل شرکت ماندالی ویژن فعال در

به نظر شما مربیگری اجرایی در منابع انسانی چه نقشی ایفا می‌کند؟ و یک مربی اجرایی چطور می‌تواند به توسعه و پیشرفت رهبران منابع انسانی